現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

1、121世紀更加激烈的競爭形勢對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)提出了新的、更高的要求。領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的重要性不言而喻，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低、修養(yǎng)的好壞，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動成效的大小。在領(lǐng)導(dǎo)工作中不可避免地要面臨和觸及到領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的問題。因為領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是判斷領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)人才確切的依據(jù)，是解釋領(lǐng)導(dǎo)成敗的內(nèi)在原因或根源，是獲取領(lǐng)導(dǎo)績效的內(nèi)在源泉，也是領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的具體對象所在和內(nèi)容主干。已經(jīng)在實際工作中成為最核心、最微妙的工作要素。從某種意義上說，領(lǐng)導(dǎo)者

2、的素質(zhì)關(guān)系著國家和民族的前途命運。所以提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，事關(guān)大局，是擺在我們國家面前的一項刻不容緩的重大任務(wù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)問題，是一個值得研究的重要問題。本文主要對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)及如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)進行了研究和探討。3②邱霈恩：《領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)》，中國言時出版社，2003年12月，第10頁。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)方面具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義和參考價值。三國時期，郭嘉等人通過對曹操、袁紹各自領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的“十勝”和“十?dāng)　钡闹谋容^，得出了袁紹

3、“雖兵強，無能為也”的結(jié)論，這個結(jié)論很快就被以后的官渡之戰(zhàn)等史實所證明。諸葛亮割讓三郡的故事啟示我們，凡是必須要從大局著眼，有時為了整體利益暫時放棄一些局部利益是完全必要的。①像這樣的例子還有很多，這說明三國時期，已開始對主要領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的關(guān)注，并把主要領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)看成是決定戰(zhàn)爭勝敗的一個極為重要的因素。隨著社會的發(fā)展人類進入知識經(jīng)濟時代。那么新時期對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)有什么要求目前我國理論界對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)又有了新的觀點。中央黨校李興山教

4、授主編的《現(xiàn)代管理學(xué)》指出：一般地說，領(lǐng)導(dǎo)者管理素質(zhì)包括以下內(nèi)容：1、政治素質(zhì)；2、品德素質(zhì)；3、知識素質(zhì)；4、業(yè)務(wù)素質(zhì)。②中國企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)管理協(xié)會會長袁寶華認為，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備五條基本素質(zhì):③1、強烈的事業(yè)心。2、能夠正確處理職工、企業(yè)和國家三者的利益關(guān)系。3、能夠不斷提高經(jīng)濟效率，確保企業(yè)在競爭中立于不敗之地。4、具有正確的決策的能力，能夠?qū)崿F(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化。5、是一個政治家和社會活動家，善于調(diào)解和解決企業(yè)內(nèi)外部矛盾

5、，調(diào)動各方面的積極性。（三）國外一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的看法國外管理學(xué)家十分重視領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)的研究，對領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也作了比較深入的研究，頗有啟發(fā)和借鑒價值。提出了領(lǐng)導(dǎo)者一些必備素質(zhì)。美國普林斯頓大學(xué)鮑莫爾教授提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備十大條件：1、合作精神；2、決策才能；3、組織能力；4、善于授權(quán)；5、善于應(yīng)變；6、敢于求新；7、勇于負責(zé)；8、敢擔(dān)風(fēng)險；9、尊重他人；10、品德高尚。日本企業(yè)界認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有十項品德：1、使命感；2、信賴性；3