技術(shù)人員薪酬方案

1、技術(shù)人員薪酬方案技術(shù)人員薪酬方案為激勵(lì)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作攻關(guān)能力，加快研發(fā)新產(chǎn)品推向市場(chǎng)，轉(zhuǎn)化為商品的速度，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，制定本方案。、、工資結(jié)構(gòu)1、工程技術(shù)人員：應(yīng)發(fā)工資=基薪績(jī)效薪年度風(fēng)險(xiǎn)薪2、技工人員：（1）直接作業(yè)人員：應(yīng)發(fā)工資=全額計(jì)件績(jī)效薪技術(shù)津貼（2）間接作業(yè)人員：應(yīng)發(fā)工資=基薪績(jī)效薪3、績(jī)效考核：按《員工績(jī)效考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行。4、公司績(jī)效指標(biāo)考核系數(shù)C1、部門績(jī)效指標(biāo)考核系數(shù)C

2、2、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)考核系數(shù)C3所對(duì)應(yīng)的權(quán)數(shù)a、b、c根據(jù)各技術(shù)等級(jí)的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、重要程度確定如下：人員分類abc主任工程師主任技師0.70.20.1副主任、主管工程師副主任技師、主管技師0.60.30.1責(zé)任工程師責(zé)任技師以下0.50.20.35、年度風(fēng)險(xiǎn)薪是指專利制提成分配，計(jì)算公式如下：（1）年度風(fēng)險(xiǎn)薪=新產(chǎn)品銷售總額提成系數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)（個(gè)人項(xiàng)目權(quán)數(shù)技術(shù)人員項(xiàng)目總權(quán)數(shù)）（2）專利制提成：當(dāng)年新產(chǎn)品銷售額第二年新產(chǎn)品銷售額第三年新產(chǎn)品銷售

3、額提成系數(shù)1%0.5%0.3%因新產(chǎn)品銷售額變動(dòng)較大，在年底計(jì)算總額時(shí)，由人力資源部根據(jù)變動(dòng)情況，兼顧公司、部門、個(gè)人利益及年薪制考核總額進(jìn)行調(diào)節(jié)，提出分配方案報(bào)總經(jīng)理審批，以激勵(lì)研發(fā)人員發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高面向市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)的意識(shí)和服務(wù)水平，推進(jìn)新產(chǎn)品商業(yè)化。、、工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)系數(shù)技術(shù)崗位等級(jí)基薪研發(fā)人員應(yīng)用技術(shù)人員主任工程師16004.03.6副主任工程師13003.02.7主管工程師11002.01.8責(zé)任工程師8001.