崗位說(shuō)明書(shū)(行政人事總監(jiān))

1、1行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政人事總監(jiān)直接上級(jí)總經(jīng)理生效日期1崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部直接下級(jí)人事專員、行政助理工資標(biāo)準(zhǔn)崗位定員1職責(zé)概述：職責(zé)概述：全面主導(dǎo)公司行政總務(wù)、人事及安全管理工作推動(dòng)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理控制公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本，組織制定并落實(shí)、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理活動(dòng)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）編制員工手冊(cè)，建立員工日常管理規(guī)范

2、；人事部管理制度建設(shè)（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實(shí)。（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)（2）編制各部門(mén)職責(zé)與各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃；（2）招聘渠道的拓展與維護(hù)（3）招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選（4）人員招聘工作的具體實(shí)施人員招聘管理（5）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。（1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃（2）外部培訓(xùn)講

3、師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理（3）培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與管理（4）員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（5）制定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與培訓(xùn)管理制度（1）員工日常考核（2）設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施員工績(jī)效管理（3）企業(yè)績(jī)效成果的評(píng)估與管理（1）企業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)（2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容員工薪酬管理（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

4、，建立良好的溝通渠道勞動(dòng)關(guān)系管理（2）內(nèi)、外部工作關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)3對(duì)人員考勤、工作紀(jì)律、制度的執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)公司總監(jiān)及以下人員的違規(guī)、違紀(jì)及違法行為有調(diào)查權(quán)；違紀(jì)處理的建議權(quán)；各類假別審核權(quán)；部門(mén)內(nèi)部工作考核權(quán)；對(duì)行政人事工作的監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的工作的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)；規(guī)定范圍內(nèi)的費(fèi)

5、用審批權(quán)；在批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)的資金支配權(quán)；對(duì)所有人事、行政費(fèi)用的審核控制權(quán)。內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系所有員工。外部關(guān)系外部關(guān)系人力資源和社會(huì)保障局、社?；鹬行?、地稅局、公安部門(mén)、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、高等院校。教育水平教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷資格人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)等經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)任職要求要求1、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；優(yōu)秀的口頭與書(shū)面表達(dá)能力、具備較強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，執(zhí)行力、責(zé)任心、事業(yè)

6、心；2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；3、掌握WDEXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；4、對(duì)行政人力資源各項(xiàng)管理均有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。使用車(chē)輛使用車(chē)輛工作環(huán)境工作環(huán)境固定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作制相關(guān)文檔相關(guān)文檔《月度工作計(jì)劃表》、《行政人事年度費(fèi)用預(yù)算表》、《月度績(jī)效考核總結(jié)報(bào)告》、《年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃》、《通知》、《請(qǐng)示》、《規(guī)章制度》、考核指標(biāo)考核指標(biāo)1.月度工作計(jì)劃完成率；2.績(jī)效