a030薪酬業(yè)務基準

1、北京兆維工裝有限公司北京兆維工裝有限公司格式（格式（FR004）頁號第1頁共3頁管理號C&WC&WMouldA0305MouldA0305第1版批準總經理業(yè)務基準公布者人事行政部首次公布日2004年6月1日修改日2004年6月1日職工薪金業(yè)務基準公布日2004年6月1日1.目的遵照國家《勞動法》及勞動工資管理政策和公司有關規(guī)章制度，為維護職工獲得勞動報酬的合法權益，完善激勵機制，促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司，促

2、進企業(yè)的發(fā)展而制定。2.適用范圍本業(yè)務基準適用于公司所有員工。3.基準的制定、修訂和廢止本基準的制定、修改、增補和廢止由人事行政部提出，公司經理辦公會討論通過并報公司董事會批準后執(zhí)行。4.工資結構職工的工資＝基本工資＋崗位技能工資＋績效工資（獎金）＋補貼（根據崗位不同）4.1基本工資公司員工的基本工資為960元。4.2崗位技能工資1、職工崗位技能工資級別是根據社會的薪資水平、公司的支付能力、崗位職責、職工的工作能力、環(huán)境條件等指標綜合制

3、定。2、起薪點：根據職工在本崗位的工作經驗（工作年限）、崗位技能、崗位責任、學歷等四方面確定。具有本崗位的《職位說明書》要求的最低條件的員工，起薪點在同類崗位的下限。3、職工因表現出色工資在同級中提升一至兩檔時根據部門建議由公司人事行政部提出，經主管副總經理和主管人事的副總經理審核，總經理批準執(zhí)行；提升三檔或升級時需公司人事行政部提出，公司經理辦公會討論通過，總經理批準執(zhí)行。4.3補貼補貼包括以下三種：1、交通補貼：每人每月100元2、

4、4.4獎金（效益工資）1、獎金（效益工資）的具體數額，根據公司當期效益以及個人考核結果確定。2、獎金（效益工資）的考核辦法另行制定；4.5年薪制工資公司副總經理及以上級別人員實行年薪制工資，其標準及考核由公司董事會決定行考核。4.6協議工資為了引進和留住企業(yè)發(fā)展急需的高級管理、技術等人才，經總經理批準，可單獨簽署協議工資。協議工資為單一工資形式，所包括的內容在雙方簽訂的協議中明確。修改批準修改批準12345備注北京兆維工裝有限公司北京兆