薪酬委員會(huì)特征對(duì)行業(yè)薪酬基準(zhǔn)使用的影響.pdf

1、近年來(lái)高管薪酬日益增長(zhǎng),引起社會(huì)各界的關(guān)注及質(zhì)疑,人們不禁開(kāi)始探究高薪酬背后的薪酬制定機(jī)制(Main和Johnston,1993)。研究顯示制定薪酬計(jì)劃時(shí)一個(gè)主要依據(jù)是行業(yè)薪酬基準(zhǔn),當(dāng)上市公司由于管理者謀取私利等原因普遍采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)時(shí),就會(huì)形成行業(yè)薪酬基準(zhǔn)和管理者薪酬間的螺旋式上升,并最終導(dǎo)致高管薪酬持續(xù)增長(zhǎng)(Bizjak,Lemmom和Naveen,2008),這一現(xiàn)象也被稱為烏比岡湖效應(yīng)(Hayes和Schaefer,2009)

2、。目前美國(guó)所有的上市公司都設(shè)立了薪酬委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)薪酬計(jì)劃的制定,中國(guó)大部分上市公司也通過(guò)薪酬委員會(huì)制定高管薪酬計(jì)劃,然而并沒(méi)有學(xué)者研究作為薪酬契約制定者的薪酬委員會(huì),其特征會(huì)對(duì)公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為有何影響?
　　本文分別從薪酬委員會(huì)獨(dú)立性、是否包含其他公司CEO、薪酬委員會(huì)規(guī)模、成員平均年齡及成員平均報(bào)酬等方面,來(lái)考察我國(guó)上市公司薪酬委員會(huì)的特征是否以及如何影響我國(guó)上市公司高管薪酬契約中行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的使用。檢驗(yàn)結(jié)果表明,薪酬

3、委員會(huì)的特征確實(shí)會(huì)對(duì)上市公司高管薪酬契約中行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的使用產(chǎn)生影響;但對(duì)國(guó)有和民營(yíng)上市公司的影響是不一樣的,對(duì)國(guó)有上市公司而言,薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例越高,尤其當(dāng)薪酬委員會(huì)成員全部為獨(dú)立董事,薪酬委員會(huì)規(guī)模越大、成員平均年齡越大及平均薪酬越高時(shí),采用行業(yè)薪酬作為高管薪酬基準(zhǔn)的行為越弱,而當(dāng)薪酬委員會(huì)中包含其他公司CEO時(shí),采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為就越強(qiáng);對(duì)于民營(yíng)上市公司而言,薪酬委員會(huì)規(guī)模越大、成員平均年齡越大及平均薪酬越高時(shí),采用