(渝人發(fā)〔2005〕106號)

1、重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）（渝人發(fā)〔2005〕106號）各區(qū)縣（自治縣、市）人事局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，鼓勵工作人員勤奮工作，在國家對工作人員請事假未作統(tǒng)一規(guī)定前，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間工資待遇問題提出以下試行意見，請遵照執(zhí)行。一、請事假的條件及程序（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)

2、需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。（二）確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。（三）事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計(jì)事假（不