聘任文件2016(2)號(hào)遵市人社發(fā)

1、遵市人社發(fā)遵市人社發(fā)〔2016〕2〔2016〕2號(hào)2016年03月29日15:50點(diǎn)擊：[408]遵義市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作遵義市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《遵義市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》的通知（遵市人社發(fā)〔2016〕2號(hào)）各縣、自治縣、區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障局，新蒲新區(qū)管委會(huì)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處，市直各事業(yè)單位：根據(jù)遵義市人力資源和社會(huì)保障局研究明確的意見(jiàn)，現(xiàn)將《

2、遵義市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。2016年3月11日遵義市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則為認(rèn)真做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和崗位聘任工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技（四）年度考核獲得“合格”及以上等次年限須達(dá)到任職年限規(guī)定（年度考核被確定為“基本合格”及以下等次人員次年不能晉升，受到黨紀(jì)處分和行政處分人員處分期間不能晉升）。（五）聘任人員須為直接從

3、事所在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，以及經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)的雙肩挑人員（在編不在崗人員不能參與競(jìng)聘）。四、業(yè)績(jī)要求（一）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘任，按照國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位聘任，按照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人社廳通〔2014〕777號(hào)）執(zhí)行。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。（二）副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)