獎懲制度

1、公司文件未經許可嚴禁轉載第1頁共7頁獎懲制度細則獎懲制度細則1、目的目的為更好地明確獎懲的依據(jù)、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。2、原則原則1、獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。3、獎懲公開，獎懲結果予以公布。4、獎懲公正，所有人員一視同仁。3、具體內容具體內容1、獎懲方式分類（1）經濟處罰：罰款（2）行政處罰：警告、通報批

2、評、降職、調薪、開除。（3）經濟獎勵：獎金和物質獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調薪。2、公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。3、行為準則（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。公司文件未經許可嚴禁轉載第3頁共7頁（11）按時出席約定的會議，會議上應關閉手機聲響。以上情形屬于一般性違紀，如有違反，第一次予以警告，當月內違反兩次及以上者處以通報批評

3、，并處2050元次的罰金。（12）不許以任何形式損壞公司的名譽，破壞公司的信用。（13）應及時向上級主管匯報工作完成情況及工作進度，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。（14）不得利用職務牟取私利或不正當?shù)氖褂霉镜墓罨蚬矩敭a。不得利用職務像第三者提供便利或不利的條件。（15）不得為私人利益，向與公司有關業(yè)務關系的客戶要求接受不正當?shù)呢斘锛皧蕵贰⒆∷藁蚱渌锰?，發(fā)生金錢借貸關系等。（16）未經公司許可，不得從事其他職業(yè)，不得擔任其

4、他有類似經營業(yè)務的公司職位，也不得有經營自身業(yè)務的行為。（17）除業(yè)務上的目的外，不得隨意使用公司設備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設備和物品，未經公司許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而損壞的，當事人應負責賠償。以上情形屬于嚴重性違紀，如有違反處以100—1000元次罰金或降級、降薪，嚴重者開除直至追究其法律責任。4、安全要求（1）嚴格遵守防火規(guī)定，未經公司許可不得隨意用明火。（2）按照規(guī)定，合理使用