基于勝任力的a公司培訓課程體系研究[任務書]

1、本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目基于勝任力的A公司培訓課程體系研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號姓名指導教師4、畢業(yè)論文必須做到理論聯系實際，基本論點明確，論據充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度：三、計劃進度：2010.10.102010.11.12完成畢業(yè)論文選題2010.10.132010.12.31完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.01.12011.03.07完成畢業(yè)論文初稿，確定

2、實習單位2011.03.082011.05.08畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文2011.05.092011.05.15畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻：四、主要參考文獻：[1]黃秀娟、黃勛敬.人力資源提升新理念———基于勝任力的培訓體系設計研究[J].科學管理研究.2007(06)：P9596[2]楊虹、楊懷珍.基于勝任力模型的培訓體系研究[J].中國管理信息化.2009(17)：P1.[3]崔冰子.關于勝任力的研究[J].社會心理科學.2

3、009(2)：P2223.[4]唐玉鳳、廖翼、何尚英.國內外關于“勝任力”研究綜述[J].中小企業(yè)管理與科技.2009(9)：P64.[5]伍曄、熊勇清.基于勝任力冰山模型的企業(yè)營銷人員培訓研究[A].企業(yè)家天地下半月刊.2010(01)：P47[6]岳龍華戚玉靜.勝任素質內涵及構成研究[J].商場現代化.2006(16)：P243244.[7]張瑞高.基于勝任力的培訓需求分析探討[J].商場現代化.2007(10)：P286287.[

4、8]姚凱、陳曼.基于勝任素質模型的培訓系統(tǒng)構建[J].管理學報.2009(4)：P534.[9]方羨輝.淺析勝任力模型在企業(yè)中的應用[J].企業(yè)家天地.2009(04)：P25[10]穆衛(wèi)紅、曹慧青.勝任力模型在培訓工作中的應用.中國電力教育[J].2009(10)：P230231[11]DuboisDavid1RothwellWilliam2CompetencyBasedaTraditionalApproachtoTraining[A