CH集團領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系再造研究.pdf

1、培訓(xùn)是企業(yè)提高員工能力素質(zhì)的一項重要的人力資源開發(fā)方式，培訓(xùn)課程是培訓(xùn)體系的核心部分之一。對于正處于新戰(zhàn)略加快實施、企業(yè)處于組織變革階段的CH集團，如何快速有效地提高企業(yè)中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為其員工培訓(xùn)與發(fā)展的一項重要課題。然而，分析CH集團現(xiàn)有的管理者培訓(xùn)課程體系，已不能滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對加快培養(yǎng)提升中層管理人才領(lǐng)導(dǎo)力的需求，亟待以創(chuàng)新的思路進行再造。
　　為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，有效推進 CH集團中層管理干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)力提

2、升,本文綜合運用勝任素質(zhì)理論，并與相關(guān)培訓(xùn)理論相結(jié)合，以CH集團中層管理干部能力素質(zhì)分析為基礎(chǔ)，以其領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升為立足點，對CH集團現(xiàn)有的管理干部培訓(xùn)課程體系進行再造。在研究過程中，本文采用定性分析與定量評估、理論分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，深入CH集團收集資料和數(shù)據(jù)。通過識別、分析、提煉CH集團管理者領(lǐng)導(dǎo)力核心要素及其關(guān)鍵行為，設(shè)計基于提高領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程，逐步建立起具有針對性的致力于提升CH集團中層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程體系