a企業(yè)員工福利制度研究[任務書]

1、本科畢業(yè)設計（論文）任務書題目A企業(yè)員工福利制度研究專業(yè)人力資源管理一、一、主要任務與目標：主要任務與目標：隨著科學技術的不斷發(fā)展，經濟形態(tài)的日益轉變，人才資本已超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部分，在很大程度上已經成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調動員工工作積極性的一項管理舉措。本課題的主要任務是：運用所學的薪酬管理及社會保障學知識，通過對

2、國內外員工福利研究資料的收集，結合A企業(yè)實際，對其公司的員工福利制度進行深入的研究。本課題的目標是：結合A企業(yè)的實際情況，運用員工福利的有關知識，對A企業(yè)的員工福利體系進行研究分析，對員工福利體系的設計有較深入和系統(tǒng)的研究與了解，提高綜合實踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內容與基本要求：二、主要內容與基本要求：（一）主要內容1、國內外對企業(yè)員工福利制度的研究情況：員工福利的發(fā)展狀況；員工福利制度存在的誤區(qū)；員工福利制度及種類；員工

3、福利的優(yōu)點；員工福利制度實施中存在的問題；設計員工福利制度的原則；員工福利制度的發(fā)展趨勢。2、A企業(yè)員工福利現狀：企業(yè)簡介，企業(yè)人力資源現狀，企業(yè)現行員工福利制度現狀，企業(yè)現行員工福利制度的特點，員工對現行員工福利制度的滿意度。3、A企業(yè)員工福利制度研究：企業(yè)員工福利制度現狀分析，企業(yè)員工福利制度存在的主要問題及問題產生的原因，完善企業(yè)員工福利制度的措施。（二）基本要求[9]GILLIHANAshleySHILLINGDanaARNOF

4、FRobertSHEPHERDLeahEMPLOYEEBENEFITS:BOOKSHELF.BenefitsQuarterly[J].2010ThirdQuarterVol.26Issue3：P5557.[10]SolomonToddA.TiemannBrianJ.ChangesComingtotheHumanRightsCampaignFoundationsCpateEqualityIndex.EmployeeBenefitPlanR