xx企業(yè)員工福利研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務(wù)與目標：福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，對員工的積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度有著重要的影響，越來越受到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家強制法令或相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補充性報酬與服務(wù)。科學(xué)、合理、公平、具有人性化的福利體系，是企業(yè)獲取和

2、保持所需員工和人才的有效手段，是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務(wù)是：運用所學(xué)員工福利相關(guān)的知識，通過對國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工福利研究資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)實際，分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點和存在的主要問題，完善其員工福利體系，以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營管理中的激勵作用。本課題的目標是：結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，運用員工福利的有關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工福利體系進行分析，據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計出一套更科學(xué)的員工福利體系，使得企業(yè)更

3、好地進行員工激勵從而創(chuàng)造出更大的效益。同時加強自身對員工福利的認識，提高人力資源管理的實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.員工福利的概述:員工福利的定義，員工福利的形式，員工福利在企業(yè)人力資源管理中的重要性。2.XX企業(yè)員工福利的應(yīng)用現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，員工狀況分析，XX企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，分析該企業(yè)現(xiàn)行員工福利存在的主要問題。3.對XX企業(yè)員工福利體系進行再設(shè)計：在對XX企業(yè)員工福利存在的主要問題分