我國企業(yè)年金與企業(yè)制度研究——我國不同企業(yè)制度下年金制度設計.pdf

1、隨著我國人口的老齡化，養(yǎng)老費用負擔越來越重，政府養(yǎng)老金制度面臨嚴重的財政危機，在對傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險改革過程中，我國R益重視企業(yè)年會對基本養(yǎng)老保險的重要補充作用。企業(yè)年會既是中國養(yǎng)老保障制度的重要支柱之一，又是一個關系到每一個參與者切身利益的龐大市場，對中國經濟機制的改革和今后的穩(wěn)健發(fā)展至關重要。而我國企業(yè)年金在十幾年發(fā)展過程中已逐漸顯露出一些問題，為了推進我國企業(yè)年會的健康有序的發(fā)展，有必要對現(xiàn)存的問題作出深刻分析并提出解決問題的辦法。

2、 企業(yè)年金不僅是中國養(yǎng)老保障體系的第二支柱，同時也是企業(yè)人力資源管理的重要組成部份，一方面可以吸弓l與留住優(yōu)秀職工，使之長期為企業(yè)服務；另一方面可以建立長效激勵機制，增加企業(yè)的凝聚力，提高勞動生產率。經過十多年的探索，中國的企業(yè)年金相關法規(guī)日趨完善，其巨大的發(fā)展?jié)摿υ灰骟w現(xiàn)，開始為廣大企業(yè)與員工所關注。 本文主要分為以下五個部分： 本文第一章陳述了論文的選題意義及背景，概述了企業(yè)年會制度的研究文獻，并闡述了本文的基

3、本思路和結構安排；第二章，企業(yè)年會的基本理論；在第三章，分析了企業(yè)制度與企業(yè)年會的關系；第四章，介紹了美閂兩國企業(yè)年金制度；第五章就如何更好地發(fā)展企業(yè)年金從企業(yè)制度的角度提出了一些建議。 結論是企業(yè)年金的目標反映了人力資源管理的目標，企業(yè)年金計劃的設計以薪酬制度為基礎，企業(yè)年會還受到勞資關系的影響。影響企業(yè)年金的深層次原因是企業(yè)的產權制度和企業(yè)文化，其中企業(yè)的產權制度通過人力資源管理制度影響企業(yè)年金的目標，企業(yè)文化影響企業(yè)年金的