構(gòu)建海關(guān)績效考核體系淺析.pdf

1、目前海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員績效考核制度仍不完善，尚存在考核內(nèi)容不夠全面、考核過程不夠科學(xué)、考核結(jié)果不夠準(zhǔn)確、考核作用不夠明顯等問題。本文從海關(guān)的實(shí)際情況出發(fā)，緊緊圍繞考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”五項(xiàng)指標(biāo)，提出了將公務(wù)員績效考核分為日常考核與年終民主測評相結(jié)合的理念，并運(yùn)用了“360度考核”理論以及加權(quán)運(yùn)算方法，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源和計(jì)算機(jī)技術(shù)，設(shè)計(jì)一套商效、合理、準(zhǔn)確的公務(wù)員績效考核體系，試圖能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的評價(jià)每一位海關(guān)關(guān)員，從而達(dá)到完

2、善海關(guān)人事管理制度，提高人事管理水平，激發(fā)關(guān)員的工作熱情，促進(jìn)海關(guān)的可持續(xù)發(fā)展的目的。本文分為三部分： 第一部分以德國為例闡述目前外國公務(wù)員績效考核的研究成果。德國實(shí)行公務(wù)員實(shí)績評估制度已有20多年歷史，目前正在探索量化考核要素、完善考核辦法，進(jìn)一步提高其科學(xué)性、客觀性。本章從考核的規(guī)章制度及考核種類、考核程序、考核內(nèi)容以及考核結(jié)果的評定與使用等方面闡述了德國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀及對我國公務(wù)員考核的借鑒作用。 第二部分簡

3、要介紹目前海關(guān)公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀，并分析了目前海關(guān)績效考核過程中存在的問題。 第三部分是本文的重點(diǎn)，著重提出構(gòu)建海關(guān)績效考核體系的幾點(diǎn)建議。首先是加強(qiáng)制度建設(shè)，使海關(guān)績效考核走上制度化、規(guī)范化的道路；其次要引入“360度考核”理念，使海關(guān)績效考核更加公開、更加民主；再次介紹幾種先進(jìn)的考核手段，包括網(wǎng)上匿名方式考核、調(diào)取有參考價(jià)值的系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)、借助計(jì)算機(jī)整合考核內(nèi)容、計(jì)算量化指標(biāo)；然后闡述設(shè)計(jì)科學(xué)的考核方法，其中包括確定