皮石學(xué)校2011年下期績(jī)效考核實(shí)施方案

1、<p>　　皮石學(xué)校2011年下期績(jī)效考核</p><p>　　實(shí) 施 方 案</p><p>　　根據(jù)《湖南省義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效考核實(shí)施意見》（湘政辦發(fā)[2009]46號(hào)）、《郴州市義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效考核實(shí)施指導(dǎo)意見》（郴教發(fā)[2009]21號(hào)）和《資興市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施方案》文件精神，為切實(shí)做好我校工作人員績(jī)效考核工作，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施

2、方案。</p><p><b>　　一、考核原則</b></p><p>　　1、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。</p><p>　　2、激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。</p><p>　　3、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。</p><p>　　4、統(tǒng)籌兼顧、確保穩(wěn)定原則。</p><p&

3、gt;<b>　　二、考核內(nèi)容</b></p><p>　　工作量占30%，師德表現(xiàn)占30%，工作績(jī)效占40%。（考核細(xì)則附后）</p><p>　?。?）工作量工資（30%）。工作量工資總額÷學(xué)?？偣ぷ髁?#215;每個(gè)教職工工作量=教職工工作量工資。</p><p>　?。?）師德表現(xiàn)工資（30%）。師德表現(xiàn)工資總額÷師

4、德表現(xiàn)考核總分×每個(gè)教職工的師德表現(xiàn)考核分=教職工師德表現(xiàn)工資。</p><p>　　（3）工作績(jī)效工資（40%）。工作績(jī)效工資總額÷教職工工作績(jī)效考核總分×每個(gè)教職工工作績(jī)效考核分=教職工工作績(jī)效工資。</p><p><b>　　三、考核方法及程序</b></p><p>　　1．教職工的績(jī)效考核由學(xué)校組織實(shí)施

5、，采取全體教師評(píng)議、教研組評(píng)議、學(xué)?？己私M評(píng)議相結(jié)合的方式，同時(shí)要適當(dāng)聽取學(xué)生、家長(zhǎng)及當(dāng)?shù)攸h委、政府的意見。</p><p>　　2．所有教職工的績(jī)效考核由學(xué)校組織實(shí)施。</p><p>　　3．績(jī)效考核可采取定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與期末考核、年度考核相結(jié)合的方法。</p><p>　　4．學(xué)校工作人員因患絕癥的教職工按所在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的人平獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

6、資水平發(fā)放。男滿55周歲、女滿50周歲以上經(jīng)教育局批準(zhǔn)離崗休息、及長(zhǎng)期病休的教職工，按不高于所在學(xué)校在崗教職工的最低獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。男未滿55周歲、女未滿50周歲長(zhǎng)期病休教職工績(jī)效工資不予發(fā)放。</p><p>　　5．校長(zhǎng)津貼由教育局考核發(fā)放。校長(zhǎng)參與學(xué)?？己?，計(jì)算考核分，考核合格的，按學(xué)校考核績(jī)效工資的辦法發(fā)放。</p><p>　　6．會(huì)計(jì)、后勤人員考核合格的，按學(xué)?？?jī)效考核方案

7、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。</p><p>　　7．校內(nèi)公示。教職工綜合評(píng)定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)教育行政部門申訴。對(duì)公示無異議者，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教職工個(gè)人檔案，并報(bào)主管教育行政人事部門備案。</p><p>　　五、考核結(jié)果的確定和運(yùn)用</p><p>　　1．績(jī)

8、效考核結(jié)果由組織考核的單位確定。教職工（含副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、會(huì)計(jì)）績(jī)效考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。各等次的具體比例與標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校制定。每學(xué)期末學(xué)校將績(jī)效考核分配結(jié)果報(bào)市教育局審核。</p><p>　　2．教職工凡有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次。</p><p>　　（1）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；</p><p>　

9、?。?）進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；</p><p>　?。?）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的；</p><p>　?。?）曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；</p><p>　?。?）組織、參與考試舞弊的；</p><p>　?。?）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；

10、</p><p>　?。?）違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；</p><p>　?。?）有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的；</p><p>　　3．績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效工資分配、職稱評(píng)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。</p><p>　　4．績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)

11、性績(jī)效工資，并視不同等次情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果的等次，合理確定等次間的分配差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。對(duì)考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資應(yīng)視情況減發(fā)，直至取消全部績(jī)效工資，具體規(guī)定由學(xué)校制定。</p><p>　　六、績(jī)效考核工資具體分配方案</p><p>　　2011.09.16&

12、lt;/p><p>　　此方案在實(shí)施過程中如有不合理或不科學(xué)及教職工普遍有較大意見,下年度經(jīng)教代會(huì)討論修改后再實(shí)施。</p><p>　　教師績(jī)效考核實(shí)施方案討論情況：</p><p>　　我校共有 名教師，參加教師績(jī)效考核實(shí)施方案討論的教師有 名，其中 票贊成， 票反對(duì)。</p><p>　　參加教師績(jī)效考核實(shí)施方案討論教師簽名：