BR公司人才流失問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放事業(yè)的深入，民營(yíng)企業(yè)的快速成長(zhǎng)在保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。但是民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中又遇到引進(jìn)人才難，留住人才難，用好人才更難的困惑。因此，研究民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題就顯得格外重要。
　　 論文通過(guò)案例分析法，以中型民營(yíng)企業(yè)BR公司為例，對(duì)該公司的人才流失問(wèn)題進(jìn)行了全面研究。論文認(rèn)為導(dǎo)致BR公司人才流失的原因既有內(nèi)部的，也有外部環(huán)境和個(gè)體因素，由于這些因素造成的人才流失現(xiàn)象會(huì)給企業(yè)帶來(lái)種種危害

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