企業(yè)中層管理者實踐智力測驗的編制.pdf

1、知識經(jīng)濟時代要求將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,歡迎經(jīng)世濟用型人才。中層管理者是企業(yè)的中流砥柱,其管理素質(zhì)的高低與組織的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。鑒于中層管理者在企業(yè)管理中的重要作用,本文希望能夠編制科學(xué)的實踐智力測驗應(yīng)用于管理選拔、培訓(xùn)、聘用與考核中,以期在對中層管理者實踐智力作理論探索的同時開發(fā)出一種指導(dǎo)實踐的評價工具。
　　內(nèi)隱知識作為實踐智力的重要組成部分,是實踐智力的核心衡量指標(biāo),本研究以企業(yè)中層管理者為研究對象,通過編制內(nèi)隱知識問卷來測

2、量其實踐智力,而內(nèi)隱知識問卷又是采用情境判斷測驗來完成的。具體步驟如下:(1)情境項目的收集;(2)情境事件典型性評價;(3)選項收集;(4)規(guī)范選項;(5)合成問卷、確定計分系統(tǒng)。最終編制的《企業(yè)中層管理者實踐智力測驗》包含26個情境,每個情境含兩個問題和5個選項,共52個需作答的問題,130個備選項。每個題目一共4分,答對一個問題記2分,答錯不計分,總分104分。最終將52問的分數(shù)求和作為被試測驗總分。
　　本研究最關(guān)鍵的部分

3、是通過施測全國各地不同行業(yè)的156名企業(yè)中層管理者,檢驗了問卷的信度和效度。(1)內(nèi)部一致性信度:在對156名被試施測《企業(yè)中層管理者實踐智力測驗》后,通過分析本量表的Cronbach's Alpha是0.805,可知本問卷有較好的內(nèi)部一致性系數(shù)。(2)在對其中的41名被試間隔一個月后重測《企業(yè)中層管理者實踐智力測驗》,通過計算其重測信度是0.676,重測信度比較理想。(3)本研究用《工作績效量表》作為校標(biāo),通過計算,其效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度為0