新時(shí)期J醫(yī)院合同制職工的管理問(wèn)題研究.pdf

1、社會(huì)的發(fā)展，國(guó)力的增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)與文化的榮發(fā)展，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充滿了知識(shí)與科技的競(jìng)爭(zhēng)。在衛(wèi)生行業(yè)，醫(yī)學(xué)人才的競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈。面對(duì)日益增長(zhǎng)的人民群眾健康需求，國(guó)有醫(yī)院正式醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重缺編的現(xiàn)狀已難以應(yīng)對(duì)，合同制職工正是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的。經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展，合同制職工隊(duì)伍逐漸壯大，但同時(shí)也給國(guó)有醫(yī)院的管理帶來(lái)了許多問(wèn)題?，F(xiàn)在，醫(yī)院的管理者已經(jīng)開(kāi)始重視合同制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)，并著力吸引人才、穩(wěn)定人才、培養(yǎng)人才，打造高水平的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍

2、，醫(yī)院合同制職工的管理逐漸成為醫(yī)院管理的重點(diǎn)。因此，國(guó)有醫(yī)院要提高效率，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)合同制職工管理是必不可少的，要充分盤活“人”這個(gè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，努力做到引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有醫(yī)院合同制職工管理的研究，具有很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本論文針對(duì)J醫(yī)院合同制職工管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及產(chǎn)生原因，運(yùn)用人力資源管理學(xué)的激勵(lì)理論進(jìn)行分析。系統(tǒng)地闡述了合同制職工管理在現(xiàn)代國(guó)有醫(yī)院管理的重要性以及J醫(yī)院合同制職工管理現(xiàn)狀