北京大學勞動合同制職工管理辦法

1、北京大學勞動合同制職工管理辦法北京大學勞動合同制職工管理辦法校發(fā)[2010]115號（2010年7月9日第749次校長辦公會討論通過）第一章總則第二章崗位設置第三章人員聘用第四章合同管理第五章工資、社會保險及福利第六章考勤及考核第七章勞動爭議的處理第八章檔案管理第九章附則第一章總則第一條第一條為進一步規(guī)范勞動合同制職工的管理，明確學校、用人單位與勞動合同制職工的權(quán)利、義務關(guān)系，引導用人單位依法用工，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工

2、作協(xié)調(diào)發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱勞動合同制職工，是指不納入學校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學校建立勞動關(guān)系的職工。第三條第三條本辦法所稱用人單位，是指具有獨立人事戶頭的學校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機構(gòu)等。第四條第四條勞動合同制職工是北京大學職工的組成部分其人事管理的基本原則是：按需設崗、公開招

3、聘、依法聘用、合同管理。第五條第五條校人事部為勞動合同制職工的管理機構(gòu)，負責審核用人單位的崗位設置、人員聘用、合同管理、勞動報酬、社會保險以及相關(guān)政策咨詢與培訓。第六條第六條勞動合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理，由人事干部負責日常事務。第二章崗位設置第七條第七條用人單位可根據(jù)工作需要設置勞動合同制崗位。用人單位制定勞動合同制崗位設置年度計劃報校人事部審核，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動合同制職工。第八條第八條設置勞動合同制崗位的用人

4、單位必須具有足夠經(jīng)費，確保合同期內(nèi)按時足額支付勞動報酬、社會保險、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。第三章人員聘用第二十四條第二十四條勞動合同制職工依法享受國家法定的節(jié)假日、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第六章考勤及考核第二十五條第二十五條用人單位應當制定本單位勞動合同制職工考勤考核具體辦法，并報校人事部備案。第二十六條第二十六條用人單位應對本單位勞動合同制職工做好考勤記錄工作?？记谟涗洃磳嶋H上班時間進行記錄，能反映

5、正常上班時間的小時數(shù)，如安排加班的，能反映當天加班的小時數(shù)。第二十七條第二十七條勞動合同制職工試用期滿和合同期滿時，用人單位應當依據(jù)本單位考核辦法對勞動合同制職工進行考核，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案。第七章勞動爭議的處理第二十八條第二十八條勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

6、裁裁決不服的，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。第二十九條第二十九條勞動爭議發(fā)生后，用人單位應當及時將爭議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報校人事部。第八章檔案管理第三十條第三十條勞動合同制職工的人事檔案原則上應存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機構(gòu)，由本人辦理個人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務機構(gòu)的北京大學集體戶。第三十一條第三十一條用人單位應當為勞動合同制職工建立工作檔案

7、，工作檔案包括勞動合同、日常考勤、年度考核材料、獎懲記錄材料、變更、解除或終止勞動合同的書面材料等。勞動合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應保存2－3年，工作檔案需要歸入本人檔案的，應即時歸入本人檔案。第九章附則第三十二條第三十二條用人單位人事主管及人事干部應當實時關(guān)注國家、北京市及學校的勞動用工政策，積極參加學校組織的勞動政策培訓。學校鼓勵用人單位聘請專業(yè)機構(gòu)為本單位制定科學合理、嚴格規(guī)范的勞動用工制度提供服務。第三十三條第三十