神華神東電力公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf

1、電力行業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要公用基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的事業(yè)中，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)責(zé)任。電力行業(yè)企業(yè)管理實(shí)踐證明，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、職工激勵(lì)的重視，努力建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的重要保證，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。合理、有效的薪酬制度能夠有效激發(fā)公司員工的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，提高公司的效益，同時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和留住一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍。因此，薪

2、酬問(wèn)題是電力行業(yè)企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題。
　　 神華神東電力公司作神華集團(tuán)的全資子公司，原有的舊的薪酬管理體系，極大地束縛了員工的工作熱情和積極性。建立一種新的薪酬體系，能夠合理評(píng)價(jià)每個(gè)崗位，給每位員工合理的工作報(bào)酬，解決日趨嚴(yán)重的員工不滿和沖突就成為公司薪酬管理需要解決的重要問(wèn)題。
　　 本文從薪酬與薪酬體系的理論出發(fā)，首先對(duì)神華神東電力公司現(xiàn)行的薪酬體系進(jìn)行了分析，剖析了當(dāng)前運(yùn)行的薪酬體系中存在的問(wèn)題。并在此基礎(chǔ)上，以建