BYD公司知識(shí)型員工離職問題及對(duì)策研究.pdf

1、伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和改革開放深入發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中已占有重要地位,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)不斷增大。引進(jìn)人才、留住人才、用好人才是民營(yíng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。然而,長(zhǎng)期以來,民營(yíng)企業(yè)人才流失,特別是作為支柱的制造型民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職現(xiàn)象非常嚴(yán)重,直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,已引起各級(jí)政府、企業(yè)以及學(xué)者的高度關(guān)注。
　　本文以西安BYD公司為研究對(duì)象,在總結(jié)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,對(duì)知識(shí)型員

2、工及其特點(diǎn)作了初步界定,分析確定了影響B(tài)YD公司知識(shí)型員工離職的主要因素。通過對(duì)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)計(jì)算,測(cè)量了BYD公司知識(shí)型員工離職影響因素與離職傾向間的相互關(guān)系,確定了顯著影響B(tài)YD公司知識(shí)型員工離職傾向的各因素權(quán)重值,建立BYD公司知識(shí)型員工離職傾向模型。并從性別、婚姻狀況、年齡階段、受教育程度、司齡及職級(jí)6個(gè)方面,對(duì)造成不同個(gè)體特征知識(shí)型員工離職傾向的顯著因素進(jìn)行分析。針對(duì)各個(gè)因素對(duì)BYD公司知識(shí)型員工離職傾向的影響程度及方式,為B