地方高校人才引進(jìn)現(xiàn)狀與引進(jìn)機(jī)制研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì),我國高校之間的競爭日益激烈,各高校在競爭中認(rèn)識(shí)到人才的重要性,采取各種措施,加大人才引進(jìn)的力度。然而,受主客觀因素影響,地方高校在人才引進(jìn)中,還存在著諸多問題,影響了人才的積極性和高校的競爭力。在此背景下,本研究具有較大實(shí)踐價(jià)值:有利于轉(zhuǎn)變高校的人才觀念;有利于創(chuàng)新人才工作體制;有利于地方高校人才引進(jìn)工作制度化,避免機(jī)會(huì)主義行為造成的損失。
　　 本研究運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷法和訪談法,了解了地方高校人才引進(jìn)中存在的問題

2、,主要包括:人才觀念、人才引進(jìn)和管理體制滯后;人才引進(jìn)和管理的制度不健全;人才環(huán)境有待于優(yōu)化;重引進(jìn)、輕開發(fā);缺乏人才引進(jìn)的約束、監(jiān)督機(jī)制;人才引進(jìn)專業(yè)化水平有待于提高等問題。
　　 這些問題的產(chǎn)生的原因主要有:缺乏科學(xué)規(guī)劃;機(jī)會(huì)主義行為沒有得到有效的監(jiān)督和約束;管理體制、制度和包括高等教育在內(nèi)的社會(huì)發(fā)展和變革不相適應(yīng);人才工作者專業(yè)素質(zhì)不高等。
　　 基于對地方高校人才引進(jìn)工作存在問題的分析,依據(jù)相關(guān)理論,提出了進(jìn)一步