城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參?，F(xiàn)狀與對策研究——以河北省大廠縣為例.pdf

1、在產業(yè)結構調整、經濟結構轉型的大背景下,我國城鎮(zhèn)非全日制就業(yè)即靈活就業(yè)發(fā)展迅猛。作為一種新興的就業(yè)形式,靈活就業(yè)為廣大的下崗失業(yè)人員和其他人員提供了大量的就業(yè)機會,大大緩解了我國的就業(yè)壓力。然而,在緩解就業(yè)壓力的同時,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保障問題也日益凸顯。相當數(shù)量的靈活就業(yè)人員無法進入我國社會保障體系的覆蓋范圍,即使有些靈活就業(yè)人員已經進入養(yǎng)老保險體系,但是由于收入不穩(wěn)定、無法繼續(xù)承擔高昂保費而中斷繳費。靈活就業(yè)人員裸露于社保制度之外不

2、僅損害了靈活就業(yè)人員基本的養(yǎng)老保險權益,使他們的老年生活無法得到基本的保障,而且不利于我國覆蓋城鄉(xiāng)社會保障工作的開展和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展,從而阻礙了我國社會的和諧發(fā)展。因此,改變當前靈活就業(yè)人員的弱勢群體地位,探尋適合其自身特點的養(yǎng)老保障體系已成為當前社會保障領域亟待解決的課題。
　　本文以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的參?，F(xiàn)狀與對策建議為研究對象,首先,回顧了關于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題的國內外研究成果。其次,對城鎮(zhèn)靈活就業(yè)

3、人員的概念與構成、特征和養(yǎng)老保險相關制度等基本內容做了系統(tǒng)的闡述。再次,在不發(fā)達省份的中等發(fā)達水平地區(qū)——大廠縣,對城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的參保狀況進行了問卷調查,從而提出影響城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的因素主要有三個:政策設計因素、靈活就業(yè)人員自身因素和政府服務因素。最后,針對這三個因素提出了提高城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保積極性的對策建議:大力營造靈活就業(yè)人員依法參保的社會氛圍;構筑面向實際的養(yǎng)老保險體系;提高政府對靈活就業(yè)的扶