家族企業(yè)人力資源外包風(fēng)險及策略研究.pdf

1、改革開放后，民營經(jīng)濟在中國經(jīng)濟中的地位日益突出，不僅推動著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，也在穩(wěn)定就業(yè)等社會效益上發(fā)揮著巨大的作用。家族企業(yè)作為民營經(jīng)濟的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展有著重要意義。
　　隨著全球化進程的加快，世界經(jīng)濟開始向一體化發(fā)展，我國家族企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。家族企業(yè)要在激烈的競爭中具備獨特的優(yōu)勢，必須要改變企業(yè)的管理模式，以更好的質(zhì)量、更優(yōu)的服務(wù)、更低的價格來戰(zhàn)勝對手。業(yè)務(wù)外包，特別是人力資源職能的外包，逐

2、漸成為了家族企業(yè)發(fā)生根本變化的重要動力。我國家族企業(yè)由于自身的規(guī)模、資金的局限，在人力資源管理水平上能力有限，很大程度上制約了家族企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，將企業(yè)人力資源部分或全部職能外包出去，讓家族企業(yè)集中有限的資源大力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
　　本文以家族企業(yè)人力資源外包為研究對象，首先介紹了家族企業(yè)人力資源外包研究的背景以及研究的意義，總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對家族企業(yè)人力資源管理以及人力資源外包及其風(fēng)險的研究，