斯瑞達(dá)科技公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)與提升策略研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展，社會(huì)需要將更多的科技創(chuàng)新技術(shù)推上市場(chǎng)創(chuàng)造價(jià)值，科技服務(wù)機(jī)構(gòu)作為連接科技和市場(chǎng)的橋梁由此產(chǎn)生。高價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要完整的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制相配合，但我國(guó)的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)仍然處于初級(jí)發(fā)展階段，發(fā)展時(shí)間較短、發(fā)展不成熟，大多數(shù)科技服務(wù)企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理體制和運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系都還不夠重視。為了提高科技服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理提升創(chuàng)造價(jià)值的能力，本文以斯瑞達(dá)科技公司為依據(jù)案例，研究其運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和運(yùn)營(yíng)績(jī)效提升策略，是非常具有現(xiàn)實(shí)意義

2、的。高價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要完整的運(yùn)營(yíng)管理制度和運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系相配合，
　　本文對(duì)斯瑞達(dá)科技公司的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，說(shuō)明該公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的必要性。利用平衡計(jì)分卡理論分析運(yùn)營(yíng)績(jī)效的要素，設(shè)計(jì)了公司的運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和配套的評(píng)價(jià)方法。利用問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行了評(píng)價(jià)，得出要改善的方面。在此基礎(chǔ)上，提出了斯瑞達(dá)科技公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效的提升策略和保障措施，以達(dá)到改善運(yùn)營(yíng)績(jī)效的目的。
　　本文的研究希望能為斯瑞達(dá)科