基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的企業(yè)培訓(xùn)利潤(rùn)測(cè)算模型及應(yīng)用研究.pdf

1、培訓(xùn)是企業(yè)中的教育，培訓(xùn)是企業(yè)重要的人力資本投資活動(dòng)，無(wú)論是股東、經(jīng)營(yíng)管理者還是受訓(xùn)人員都十分重視培訓(xùn)收益，培訓(xùn)收益的重要內(nèi)容是培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)，而企業(yè)培訓(xùn)利潤(rùn)的測(cè)算又是培訓(xùn)收益評(píng)估的關(guān)鍵問(wèn)題和瓶頸問(wèn)題，是培訓(xùn)收益評(píng)估理論的一大難題。這一難題的解決，將極大地推動(dòng)培訓(xùn)收益評(píng)估理論的發(fā)展，對(duì)完善企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系、對(duì)更大的發(fā)揮人的作用、對(duì)優(yōu)化全社會(huì)的人力資本投資、對(duì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和人類文明的發(fā)展都具有重要的意義。
　　在數(shù)據(jù)

2、包絡(luò)分析法中，由于C2GS2和C2R模型在處理多輸入—多輸出的有效性評(píng)價(jià)方面具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，因此本文從企業(yè)投入產(chǎn)出的角度，首先運(yùn)用C2GS2模型設(shè)計(jì)了計(jì)算企業(yè)環(huán)境對(duì)產(chǎn)出影響變化率的方法，在同質(zhì)性決策單元、財(cái)務(wù)投入及產(chǎn)出數(shù)據(jù)同時(shí)被確定的條件下，可計(jì)算企業(yè)環(huán)境對(duì)利潤(rùn)影響變化率；依據(jù)C2R模型的原理設(shè)計(jì)了計(jì)算培訓(xùn)投入產(chǎn)出權(quán)重的方法，該方法運(yùn)用DEAP2.1軟件，可實(shí)現(xiàn)其權(quán)重值的計(jì)算，從而建立了TP模型。并依據(jù)公開(kāi)資料和調(diào)查的相關(guān)信息，運(yùn)用參數(shù)估