“80后”員工組織激勵(lì)對組織承諾的影響研究.pdf

1、‘‘ 8 0 后“ 員工組織激勵(lì)對組織承諾的影響研究R e s e a r c h o n t h eI m p a c to f O r g a n i z a t i o n a l I n c e n t i v e so nO r g a n i z a t i o n a lC o m m i t m e n t o f ‘‘Y - g e n e r a t i o n ’’E m p l o y e e s2 0 1 3

2、年6 月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館、中國學(xué)術(shù)期刊( 光盤版)電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊( 光盤版) 電子雜志杜將本論文編入《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向