領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工工作績效的過程機制研究：基于道義公平視角.pdf

1、員工工作績效與企業(yè)整體績效密切相關(guān)，其影響因素是廣大企業(yè)管理者最為關(guān)心的問題之一。同時，領(lǐng)導(dǎo)和同事是員工工作情境的重要組成因素，會對員工工作績效產(chǎn)生深遠影響。然而，盡管如今許多企業(yè)中開始頻繁地出現(xiàn)各種形式的領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為，現(xiàn)有關(guān)于員工工作績效的前囡研究，卻仍很少探討領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為對員工工作績效的具體影響。本文基于道義公平視角，研究領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工工作績效的過程機制，分析員工道義公平感在領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為

2、與員工工作績效之間所發(fā)揮的與員工分配公平感以及員工工作嵌入不同的中介作用，并進一步挖掘領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工道義公平感的調(diào)節(jié)機制，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為通過員工道義公平感影響員工工作績效的中介關(guān)系的邊界條件。
　　本文共包含三個子研究。研究一，考察領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為對員工工作績效的影響，并基于道義公平理論和公平理論分析員工道義公平感和員工分配公平感在上述關(guān)系中的不同中介作用。通過將271對兩個時間點測量的員工樣本數(shù)

3、據(jù)進行多元線性回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗，多方法驗證結(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為和同事非倫理行為均會對員工工作績效產(chǎn)生負面影響，且領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為均通過員工道義公平感和員工分配公平感這兩個不同的中介變量影響員工工作績效。研究二，進一步分析道義公平理論是否在現(xiàn)有的以資源保護理論解釋他人非倫理行為影響的基礎(chǔ)上，從新的理論視角對領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為與員工工作績效之間的關(guān)系進行補充說明。通過將225對兩個時間點測量的員工樣本數(shù)據(jù)進行多元線性

4、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗，多方法驗證結(jié)果表明:在控制了員工分配公平感的影響后，領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為均通過員工道義公平感（基于道義公平理論）和員工工作嵌入（基于資源保護理論）這兩條不同的中介路徑影響員工工作績效。研究三，探索了領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工道義公平感的調(diào)節(jié)機制，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為通過員工道義公平感影響員工工作績效的中介關(guān)系的邊界條件，并通過將225對兩個時間點測量的員工樣本數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析，結(jié)果表明:組

5、織倫理氛圍和領(lǐng)導(dǎo)員工交換顯著調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為對員工道義公平感的影響，以及領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為通過員工道義公平感影響員工工作績效的中介關(guān)系;組織倫理氛圍和同事員工交換顯著調(diào)節(jié)了同事非倫理行為對員工道義公平感的影響，以及同事非倫理行為通過員工道義公平感影響員工工作績效的中介關(guān)系。
　　本研究的理論貢獻主要體現(xiàn)在以下三個方面:(1)研究分析領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為對員工工作績效的具體影響及其中介機制，既拓寬了員工工作績效的前因研究，也擴充了

6、非倫理行為的結(jié)果研究;(2)挖掘道義公平在領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為與員工工作績效之間的中介作用，證明其在公平理論和資源保護理論基礎(chǔ)上，從新的理論視角對上述關(guān)系進行了補充解釋，并進一步分析領(lǐng)導(dǎo)和同事的非倫理行為影響員工道義公平感的調(diào)節(jié)機制，豐富了道義公平的理論研究和實證研究;(3)分析領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為和同事非倫理行為的作用強度以及所受影響的情境因素的差異，體現(xiàn)了將領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為和同事非倫理行為進行區(qū)分研究的重要性和必要性，同時也擴充了他人非倫