簡(jiǎn)介：街道小額公共資源交易管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我街道小額公共資源交易行為，加強(qiáng)交易活動(dòng)的監(jiān)督管理，深化“最多跑一次”改革，優(yōu)化和改善營(yíng)商環(huán)境，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，提高公共資源配置效率,根據(jù)中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法、中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例、招標(biāo)投標(biāo)條例、關(guān)于印發(fā)小額公共資源交易管理辦法的通知等文件精神，結(jié)合街道實(shí)際,制定本辦法。第二條街道本級(jí)、國(guó)有企事業(yè)單位和村集體經(jīng)濟(jì)組織利用國(guó)有資金從事的小額公共資源交易活動(dòng)及其監(jiān)管，適用本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條小額公共資源交易遵循公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用、降低交易成本和提高交易效率的原則，堅(jiān)持投標(biāo)的平等性、評(píng)標(biāo)的公正性和定標(biāo)的合理性，鼓勵(lì)采用電子化自主交易。第四條任何單位和個(gè)人不得以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人（競(jìng)買(mǎi)人），不得對(duì)潛在投標(biāo)人（競(jìng)買(mǎi)人）實(shí)行歧視待遇。第五條各業(yè)主單位不得以任何名義、任何理由規(guī)避招標(biāo)、肢解項(xiàng)目招標(biāo)，違規(guī)變更招標(biāo)方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)線(xiàn)索的,預(yù)算并自行確定審核方式。作日無(wú)異議，填寫(xiě)街道小額公共資源交易申請(qǐng)表（村級(jí)）（附件9）,進(jìn)入街道小額公共資源交易平臺(tái)公開(kāi)招標(biāo)。30萬(wàn)元以上400萬(wàn)元以下的，經(jīng)村兩委會(huì)集體討論同意，公示3個(gè)工作日無(wú)異議，填寫(xiě)街道小額公共資源交易申請(qǐng)表（村級(jí)），進(jìn)入縣電子交易平臺(tái)公開(kāi)招標(biāo)。1工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等貨物采購(gòu)項(xiàng)目街道本級(jí)1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的，經(jīng)街道小額領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，實(shí)行公開(kāi)比選程序確定中標(biāo)單位，也可通過(guò)“政采云”平臺(tái)電子賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行采購(gòu)、詢(xún)價(jià)。20萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的，經(jīng)街道小額領(lǐng)導(dǎo)小組討論并報(bào)街道班子會(huì)集體同意后，填寫(xiě)街道小額公共資源交易項(xiàng)目申請(qǐng)表（街道級(jí)），進(jìn)入小額公共資源交易平臺(tái)公開(kāi)招標(biāo)。村級(jí)1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的，經(jīng)村兩委會(huì)討論并報(bào)村民（股東）代表大會(huì)集體同意后，可實(shí)行鎮(zhèn)村自主公開(kāi)比選程序確定中標(biāo)單位，也可通過(guò)“政采云”平臺(tái)電子賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行采購(gòu)、詢(xún)價(jià)。10萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的，經(jīng)村兩委會(huì)討論并報(bào)村民（股東）代表大會(huì)集體同意后，填寫(xiě)街道小額公共資源交易項(xiàng)目申請(qǐng)表（村級(jí)），進(jìn)入小額公共資源交易平臺(tái)公開(kāi)交易。（二）勘察、測(cè)繪、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、咨詢(xún)、評(píng)估等工程服務(wù)項(xiàng)目街道本級(jí)20萬(wàn)元以下的，填寫(xiě)街道中介服務(wù)網(wǎng)上交易信息申請(qǐng)表（街道級(jí)），進(jìn)入中介超市自主交易；20萬(wàn)以上100萬(wàn)

簡(jiǎn)介：管理學(xué)公共部門(mén)人力資源管理2023秋期末練習(xí)與解答一、選擇題（每題至少有一個(gè)答案是對(duì)的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門(mén)人力資源損耗重要表現(xiàn)在（）。A制度性損耗B人事管理?yè)p耗C后續(xù)投資損耗D無(wú)形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的重要特點(diǎn)是（）。A是一種以控制為導(dǎo)向的悲觀(guān)的管理B強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性重要體現(xiàn)在（）。A對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)運(yùn)用B人力資源具有積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源4、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。A科學(xué)發(fā)展B和諧發(fā)展C連續(xù)發(fā)展D以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。A信息經(jīng)濟(jì)理論B人力資本理論C知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論D人力資源理論6、第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)一192023在（）鈔票出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英國(guó)B美國(guó)C德國(guó)D比利時(shí)7、下列關(guān)于中華人民共和國(guó)公務(wù)員法說(shuō)法對(duì)的的是（少,取而代之的是上級(jí)與下級(jí),或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。A資格約束B(niǎo)剛性約束C法紀(jì)約束D柔性約束73、（）在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束B(niǎo)國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束C國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A法律監(jiān)控與約束B(niǎo)道德約束C社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束D政黨的監(jiān)控與約束75、在我國(guó)，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督B權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督D政黨的監(jiān)督二、判斷題（對(duì)的在括號(hào)中打錯(cuò)誤的在括號(hào)中打X）26、我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無(wú)論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類(lèi)在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀(guān)念。（）29、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。開(kāi)始形成真正的獨(dú)立的人力市場(chǎng)和全面完整的人才觀(guān)。（）0、公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）答案人力資本思想在英國(guó)古典政治思想家創(chuàng)始人威廉配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）34、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）35、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）37、人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)樸的消費(fèi)支出。（）38、公共部門(mén)人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門(mén)密切相關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（）39、公共部門(mén)對(duì)人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰(shuí)投資，誰(shuí)收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（）40、根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長(zhǎng)。（）41、人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）42、德?tīng)柗品ㄖ匾m合于對(duì)人力資源需求的宏觀(guān)的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺少資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）33、一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織不適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）44、人力資源需求預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)員工個(gè)人的需要。（）45、自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，

簡(jiǎn)介：名詞解釋1職位分析又稱(chēng)工作分析。是對(duì)組織中某個(gè)特定工作職位的目的、任務(wù)、職權(quán)、從屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集和分析，以便對(duì)該職位的工作作出明確地規(guī)定，并擬定完畢該工作所需要的行為、條件、人員的過(guò)程。2非結(jié)構(gòu)化面試又稱(chēng)非指示面試。即主考官事先無(wú)需太多的準(zhǔn)備，沒(méi)有固定的格式，沒(méi)有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，所提出的問(wèn)題可以因人而異，往往提一些開(kāi)放性的問(wèn)題。3人力資源規(guī)劃國(guó)家人事行政主管機(jī)構(gòu)以及各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)組織，根據(jù)一定期期內(nèi)政府組織的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目的，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)，了解和預(yù)測(cè)政府組織人力資源的供求狀況，并擬定組織人才需求結(jié)構(gòu)的管理活動(dòng)過(guò)程。4關(guān)鍵事件法也稱(chēng)典型事例法。是請(qǐng)管理人員和工作人員回憶、報(bào)告對(duì)他們的工作績(jī)效來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵的工作特性和事件，從而獲得工作分析的信息的方法。5關(guān)鍵事件指標(biāo)法KPIKPI是指運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行信號(hào)績(jī)效考評(píng)的方法。6職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的愛(ài)好、愛(ài)好、能力、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)歷及局限性等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，擬定其最佳的職業(yè)奮斗目的，并為實(shí)現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。有同名書(shū)籍對(duì)職業(yè)規(guī)劃做了一個(gè)比較好歸納總結(jié)簡(jiǎn)答1工作分析的方法A觀(guān)測(cè)法B訪(fǎng)談法；C問(wèn)卷調(diào)查法D關(guān)鍵事件法；E工作日記法；2職位評(píng)價(jià)原則和環(huán)節(jié)A基本原則A客觀(guān)性原則；B一致性原則C完備性原則D保密原則；B基本環(huán)節(jié)A收集與職位相關(guān)的資料；B組織職位評(píng)價(jià)委員會(huì)C先挑選指標(biāo)性職位試評(píng)，進(jìn)一步實(shí)行全面性職位評(píng)價(jià)；D隨時(shí)調(diào)整職位評(píng)價(jià)因素的合用性；E對(duì)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分等排序，并行政規(guī)范性說(shuō)明。3績(jī)效管理的目的A為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目的的目的；B為達(dá)成組織的管理目的；C為進(jìn)行員工培訓(xùn)和人力資源開(kāi)發(fā)的目的；D圍在公共組織及其管理者與員工間搭起溝通的橋梁，改善公共組織內(nèi)部關(guān)系的目的；E為組織進(jìn)行崗位調(diào)配、人員升降、實(shí)行員工獎(jiǎng)懲、擬定薪酬的目的4招聘的原則實(shí)現(xiàn)人力資源管理活動(dòng)與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對(duì)人力資源管理環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)重要考慮兩個(gè)方面的要素，一是環(huán)境的復(fù)雜性；二是環(huán)境的穩(wěn)定性。人力資源管理的外部環(huán)境是指在公亙系統(tǒng)之外可以對(duì)人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生影響的各種因素一般來(lái)說(shuō)，可以從政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)因素、文化因素、競(jìng)爭(zhēng)者等方面來(lái)分析人力資源管理的外部環(huán)境。由于這些影響因素都處在公司的范圍以外，所以公司并不能直接地控制和影響它們，大多數(shù)情況下只能根據(jù)外部環(huán)境的狀況以及變化來(lái)采用相應(yīng)的措施。人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境就是指在公司系統(tǒng)之內(nèi)可以對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素。由于人力資源是任何公司維持正?；顒?dòng)必不可少的要素之一，人力資源管理也貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的反方面面,因此從這個(gè)意義上來(lái)弗構(gòu)成公司的所有因素都是人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。但是，通常從公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司生命周期、公司文化等方面來(lái)分析人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。與外部環(huán)境不同，內(nèi)部環(huán)境的各種因素都處在公司的范圍之內(nèi)，因此公司就可以直接影響它們。和尚分粥一方面記錄寺院收入構(gòu)成結(jié)構(gòu)比例根據(jù)這個(gè)比例擬定每個(gè)和尚對(duì)寺院平常發(fā)展奉獻(xiàn)值此外必須引入和尚在月末或年終對(duì)佛經(jīng)禪意的考核分值以及在與別的寺院以及中外佛法交流時(shí)的相關(guān)情況擬定每個(gè)和尚的對(duì)寺院弘揚(yáng)佛法值此項(xiàng)徐參考相關(guān)資料制定具體制度如量化指標(biāo)有1、念經(jīng)的數(shù)量2、化緣的數(shù)量3、被客人投訴的次數(shù)4、參與佛事的次數(shù)5、違反寺規(guī)的次數(shù)6、為本寺增長(zhǎng)的重大影響加減分7、其他工作的數(shù)量

簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1山東大學(xué)公共管理碩士山東大學(xué)公共管理碩士MPAMPA學(xué)位開(kāi)題報(bào)告學(xué)位開(kāi)題報(bào)告山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告學(xué)號(hào)XXXXXXXXXX姓名XXXXXX論文題目我國(guó)基層政府績(jī)效管理制度的問(wèn)題與對(duì)策研究指導(dǎo)教師劉軍工作單位周村經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告我國(guó)基層政府績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究1選題背景與研究意義11選題背景本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3在政府機(jī)構(gòu)數(shù)量的增減、政府職能的轉(zhuǎn)變，政府與企業(yè)、政府與社會(huì)的關(guān)系等宏觀(guān)理論問(wèn)題。就相對(duì)有限的政府績(jī)效管理成果來(lái)看，也多局限于中央、省、市等較高層次的政府，而對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績(jī)效管理的研究更是沒(méi)有引起學(xué)界的重視。本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的層面研究績(jī)效管理制度，不僅進(jìn)一步豐富了學(xué)術(shù)界關(guān)于政府績(jī)效管理的研究成果，而且文章的研究視角和觀(guān)點(diǎn)也是對(duì)相關(guān)成果的重要補(bǔ)充。因此，本文具有重要的理論價(jià)值。122現(xiàn)實(shí)意義當(dāng)前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的錯(cuò)綜繁雜性，其績(jī)效管理還處于自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，缺乏模范的制度保障。即使某些地方出臺(tái)了一些績(jī)效管理手段，也存在定位不夠切實(shí)，操作困難等問(wèn)題。但總的來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績(jī)效管理制度的不模范、不1山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告我國(guó)基層政府績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究完善，是當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績(jī)效管理面臨的最突出問(wèn)題。我國(guó)正處在進(jìn)展機(jī)遇期和沖突凸顯期并存的關(guān)鍵時(shí)期，宏大群眾的民方法識(shí)、人權(quán)意識(shí)、民生需求等都以更直接更強(qiáng)烈的形式表現(xiàn)出來(lái)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府效能不高、公共服務(wù)缺位、錯(cuò)位、越位等現(xiàn)象形成鮮明比較，這些問(wèn)題亟

簡(jiǎn)介：8附錄A（資料性）海洋相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄表A1表A4給出了與海洋相關(guān)的研究生教育專(zhuān)業(yè)目錄、本科教育專(zhuān)業(yè)目錄、高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)目錄、中等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄。表A1研究生教育海洋相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄序號(hào)序號(hào)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)1海洋法學(xué)2海洋科學(xué)3物理海洋學(xué)4海洋化學(xué)5海洋生物學(xué)6海洋地質(zhì)7海洋遙感8海洋油氣資源勘探9海洋科學(xué)學(xué)科10海洋事務(wù)11海洋數(shù)學(xué)技術(shù)12海洋生態(tài)學(xué)13海洋物理14應(yīng)用海洋學(xué)15海洋資源與權(quán)益綜合管理16海洋生物技術(shù)17海洋腐蝕與防護(hù)18海洋探測(cè)技術(shù)19海洋地球化學(xué)20海洋地球物理學(xué)21海洋化學(xué)工程與技術(shù)22海洋資源與環(huán)境23水生生物學(xué)24海洋機(jī)電裝備與儀器25船舶與海洋工程裝備26海洋信息科學(xué)與工程27港口、海岸及近海工程28海洋能利用技術(shù)29鹽科學(xué)與工程30航?？茖W(xué)與技術(shù)31海上交通工程32海洋運(yùn)輸工程材料與防護(hù)33船舶與海洋工程34船舶與海洋結(jié)構(gòu)物設(shè)計(jì)制造10表A2本科教育海洋相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄序號(hào)序號(hào)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)1經(jīng)濟(jì)學(xué)海洋經(jīng)濟(jì)方向2海洋經(jīng)濟(jì)學(xué)3水產(chǎn)養(yǎng)殖教育4海洋資源與環(huán)境5海洋科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)6地質(zhì)學(xué)海洋地質(zhì)學(xué)方向7海洋科學(xué)8生物科學(xué)9海洋技術(shù)10海洋管理11軍事海洋學(xué)12海洋生物資源與環(huán)境13港口航道與海岸工程14港口海岸及治河工程15水資源與海洋工程16航海技術(shù)17輪機(jī)工程18海事管理19船舶與海洋工程20勘查技術(shù)與工程地球探測(cè)與信息技術(shù)方向21海洋油氣工程22輪機(jī)工程（海上方向）23救助與打撈工程24船舶電子電氣工程25海洋工程與技術(shù)26海洋資源開(kāi)發(fā)技術(shù)27海洋工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)28水產(chǎn)養(yǎng)殖29水生動(dòng)物醫(yī)學(xué)30水產(chǎn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)31水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)32海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)33水族科學(xué)與技術(shù)34海洋藥學(xué)35航運(yùn)管理36旅游管理（郵輪游艇管理）

簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1公共管理定義公共管理定義篇一談對(duì)公共管理的熟悉公共管理，自從上個(gè)世紀(jì)九十年頭作為獨(dú)立的學(xué)科在中國(guó)展現(xiàn)，不僅是一門(mén)新興學(xué)科，更是當(dāng)代中國(guó)最有進(jìn)展?jié)摿W(xué)科。新世紀(jì)以來(lái)，隨著當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，改革開(kāi)放的深入，公共管理的作用越來(lái)越為社會(huì)所重視，社會(huì)越來(lái)越需要公共管理專(zhuān)業(yè)人才，這勢(shì)必會(huì)推動(dòng)公共管理理論和實(shí)際雙向進(jìn)展。接觸公共管理已經(jīng)將近四年，大學(xué)生涯也接近尾聲，以下是我就公共管理的定義，學(xué)科進(jìn)展，公共管理的特點(diǎn)，公共管理的職能以及未來(lái)的進(jìn)展趨勢(shì)對(duì)公共管理的熟悉。（一）公共管理的定義公共管理，由“公共”和“管理”兩個(gè)詞組成?！肮病?，就是不是一個(gè)人的意思嗎那不是一個(gè)人，又是幾個(gè)人才算公共兩個(gè)人算嗎答案都是不確定的。夫妻之間的事就不算公共事務(wù)，但兩個(gè)目生人共同享有政府供給的某項(xiàng)服務(wù)，理應(yīng)就算是公共了。所以說(shuō)，公共不是簡(jiǎn)樸的由人數(shù)這一項(xiàng)要素來(lái)界定的。我們可以從比較中理解“公共”?！肮病迸c“私人”，看似特別輕易辨識(shí)，實(shí)那么他們之間的界限很難切實(shí)加以界定。沃爾多在公共行政學(xué)研究中歸納了“公共”三個(gè)方面的含義一是國(guó)家或政府本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3假設(shè)把1887年伍德羅威爾遜發(fā)表行政學(xué)研究算做科學(xué)開(kāi)端，那么公共管理學(xué)至今已有100多年的歷史了。雖說(shuō)科學(xué)開(kāi)端要到19世紀(jì)，但早期的管理思想及理論為學(xué)科進(jìn)展奠定了堅(jiān)實(shí)的根基。學(xué)科進(jìn)展分為兩個(gè)明顯的階段一是沒(méi)有公共的公共行政范式研究時(shí)期，十九世紀(jì)八十年頭前后，隨著政府社會(huì)公共事務(wù)管理的范圍與職能不斷擴(kuò)大，以及文官制度的建立，使人們對(duì)政府的工作效率提出更高的要求，這就推動(dòng)了以研究公共部門(mén)職能和行政效率為主的公共行政學(xué)的產(chǎn)生。這一時(shí)期，公共事務(wù)的管理主體是政府，政府通過(guò)建立相應(yīng)的行政組織布局體系并主要通過(guò)行政手段管理公共事務(wù)，其根本目標(biāo)是達(dá)成行政目標(biāo)，提高行政效率。這種局勢(shì)持續(xù)到二十世紀(jì)七十年頭末期。二是公共管理范式研究時(shí)期，二十世紀(jì)七十年頭末以來(lái)，由于公共事務(wù)內(nèi)容和范圍不斷擴(kuò)大，繁雜性大大提高，對(duì)政府的工作效率提出了更高層次的要求，迫使政府舉行深刻改革，從而使公共管理思潮在全球盛行，導(dǎo)致整個(gè)學(xué)科轉(zhuǎn)向公共管理范式研究時(shí)期，并一向持續(xù)至今。在其次個(gè)階段，新公共管理理論是其奪目的成果。新公共管理（NEWPUBLICMANAGEMENT,NPM）是80年頭以來(lái)興盛于英、美等西方國(guó)家的一種新的公共行政理論和管理模式，也是近年來(lái)西方

簡(jiǎn)介：一章建造師執(zhí)業(yè)資格制度一、選擇題一、選擇題1、王某2014年5月參加了二級(jí)建造師資格考試，如果他成績(jī)合格，就可以（C）。A以建造師名義從事招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)B以建造師的名義擔(dān)任施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理C取得建造師資格證書(shū)、通過(guò)注冊(cè)以建造師名義執(zhí)業(yè)D取得建造師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章2、建造師初始注冊(cè)和延續(xù)注冊(cè)的有效期均為（B）年。A2B3C4D53、已取得二級(jí)建造師資格證書(shū)的張某因故未能在3年內(nèi)申請(qǐng)注冊(cè)，那么他3年后申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)必須（D）。A重新參加資格考試B重新取得資格證書(shū)C提供新的業(yè)績(jī)證明D提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料4、注冊(cè)建造師有權(quán)利（C）A同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)B出借資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章給他人使用C對(duì)本人的執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯解D超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)5、注冊(cè)建造師信用檔案應(yīng)包括注冊(cè)建造師的基本情況、業(yè)績(jī)、良好行為、不良行為等內(nèi)容。上述信息按有關(guān)規(guī)定（A）。A向社會(huì)公示B保密C．告知建造師本人D告知聘用單位二、判斷題二、判斷題（N）1、取得建造師注冊(cè)證書(shū)的人可以以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目的施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。（Y）2、二級(jí)建造師變更注冊(cè)后，有效期執(zhí)行原注冊(cè)證書(shū)的有效期。（N）3、注冊(cè)建造師管理規(guī)定中規(guī)定，申請(qǐng)人年齡超過(guò)60周歲的不予注冊(cè)。第二章建設(shè)工程許可制度一、選擇題一、選擇題1、我國(guó)基本建設(shè)程序包括①設(shè)計(jì)階段②施工準(zhǔn)備階段③投資決策階段④施工階段⑤竣工驗(yàn)收，其順序?yàn)椋ˋ）A③①②④⑤B①②③④⑤C③②①④⑤D①③②④⑤2、建設(shè)工程質(zhì)量條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格之日起（B）日內(nèi)，將建設(shè)工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門(mén)出具的認(rèn)可文件或者準(zhǔn)許使用文件報(bào)建設(shè)行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)備案。A10B15C20D53、按照建筑企業(yè)資質(zhì)管理有關(guān)規(guī)定，我國(guó)建筑業(yè)企業(yè)的三個(gè)資質(zhì)序列是（C）。A工程總承包、專(zhuān)業(yè)總承包、勞務(wù)分包B綜合總承包、建筑專(zhuān)業(yè)承包、建筑勞務(wù)承包C施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包（Y）5、在國(guó)有土地上設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)的方式包括出讓和劃撥二種方式。（N）6、土地使用者需要改變土地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的，只需取得出讓方的同意。（N）7、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起六個(gè)月內(nèi)開(kāi)工。（N）8、某工程一年前中止施工后決定恢復(fù)施工，恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)重新審領(lǐng)施工許可證。第三章第三章建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)與合同管理建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)與合同管理一、選擇題一、選擇題1、下列工程項(xiàng)目中，除（B）以外都屬于依法必須招標(biāo)范圍的項(xiàng)目。A成片開(kāi)發(fā)的商品住宅建設(shè)項(xiàng)目B民間投資建設(shè)的非公用事業(yè)、非基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目C利用國(guó)際援助建設(shè)的生態(tài)環(huán)保項(xiàng)目D全部使用國(guó)有資金投資的項(xiàng)目2、招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定，對(duì)于依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)，只有符合規(guī)定的情形，才能進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)，下列除（B）以外都可以邀請(qǐng)招標(biāo)。A項(xiàng)目技術(shù)復(fù)雜或有特殊要求，或者受自然地域環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇；B涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密或者搶險(xiǎn)救災(zāi)C采用公開(kāi)招標(biāo)方式的費(fèi)用占項(xiàng)目合同金額的比例過(guò)大D技術(shù)復(fù)雜、有特殊要求或者受自然環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇3、依據(jù)招標(biāo)投標(biāo)法，下列關(guān)于招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的說(shuō)法正確的是（B）。A招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是建設(shè)行政主管部門(mén)所屬的專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招標(biāo)代理工作的部門(mén)B招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是社會(huì)中介機(jī)構(gòu)C建設(shè)行政主管部門(mén)有權(quán)為招標(biāo)人指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)D所有的招標(biāo)都必須要委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行4、某工程的投標(biāo)總價(jià)為5000萬(wàn)元，則投標(biāo)保證金最高不得超過(guò)（D）。A20萬(wàn)元B50萬(wàn)元C80萬(wàn)元D100萬(wàn)元5、招標(biāo)人最遲應(yīng)當(dāng)在書(shū)面合同簽訂后（C）日內(nèi)向中標(biāo)人和未中標(biāo)的投標(biāo)人退還投標(biāo)保證金及銀行同期存款利息。A10B15C5D206、招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例規(guī)定，投標(biāo)人或者其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起（）日內(nèi)向有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)投訴。投訴應(yīng)當(dāng)有明確的請(qǐng)求和必要的證明材料。A10B15C5D207、在總報(bào)價(jià)基本確定的前提下，調(diào)整內(nèi)部各個(gè)子項(xiàng)的報(bào)價(jià)，以期既不影響總報(bào)價(jià)，又在中標(biāo)后滿(mǎn)足資金周轉(zhuǎn)的需要，獲得較理想的經(jīng)濟(jì)效益。這種報(bào)價(jià)叫（B）A擴(kuò)大標(biāo)價(jià)法B不平衡報(bào)價(jià)法C多方案報(bào)價(jià)法D突然降價(jià)法8、下列（D）不屬于發(fā)包人的權(quán)利和義務(wù)。A圖紙的提供和交底B組織竣工驗(yàn)收C提供施工現(xiàn)場(chǎng)、施工條件和基礎(chǔ)資料D負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)查勘9、關(guān)于暫停施工的說(shuō)法，正確的是（C）A工程師以書(shū)面形式要求承包人暫停施工，并于提出要求后24H內(nèi)提出書(shū)面處理意見(jiàn)

簡(jiǎn)介：城市社區(qū)公共安全管理問(wèn)題及對(duì)策探究城市社區(qū)公共安全管理問(wèn)題及對(duì)策探究摘要摘要城市社區(qū)是組成我國(guó)地域結(jié)構(gòu)基本要素，因此城市社區(qū)公共安全管理工作顯得尤為重要。城市社區(qū)公共安全管理建設(shè)是保障我國(guó)社會(huì)和諧發(fā)展的重要前提，近年來(lái)我國(guó)為保障社會(huì)長(zhǎng)治久安，針對(duì)城市社區(qū)公共安全管理問(wèn)題制定一系列解決措施。本文將從城市社區(qū)公共安全管理的重要意義、存在的問(wèn)題以及解決對(duì)策等角度進(jìn)行探究，進(jìn)而完善我國(guó)的社會(huì)保障體制。關(guān)鍵詞社區(qū)關(guān)鍵詞社區(qū)對(duì)策對(duì)策問(wèn)題問(wèn)題公共安全管理公共安全管理目前我國(guó)十分重視城市社區(qū)公共安全管理工作，致力于解決城市社區(qū)公共安全管理存在的問(wèn)題。社會(huì)的和諧發(fā)展是保障國(guó)家的長(zhǎng)治久安的重要基礎(chǔ)，因此構(gòu)建和諧社會(huì)成為我國(guó)當(dāng)前的首要任務(wù)。社區(qū)作為城市規(guī)劃的主要組成部分，即作為一種城市管理單元。目前我國(guó)制訂了較為明確的城市社區(qū)公共安全管理保障體系，為城市居民安全提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為社區(qū)安全、社會(huì)安定、生產(chǎn)安全的基本保障。本文首先即將對(duì)城市社區(qū)安全管理進(jìn)行概述，分析城市社區(qū)公共安全管理的重要意義，對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行探究，以便廣大城市社區(qū)安全管理工作人員進(jìn)行參考。一、城市社區(qū)公共安全管理概述一、城市社區(qū)公共安全管理概述城市社區(qū)公共安全管理大致分為兩部分，即社區(qū)安全和城市管理。社區(qū)安全建設(shè)直接體現(xiàn)了城市的發(fā)展水平和生活質(zhì)量，社區(qū)的安全保障建設(shè)的提高可以完善城市管理功能。社區(qū)安全的概念基本可以理解為社會(huì)機(jī)構(gòu)與各類(lèi)組織之間的聯(lián)結(jié)紐帶，為社會(huì)大眾提供公共服務(wù)，滿(mǎn)足大眾的生活需求，促進(jìn)社會(huì)大眾生活質(zhì)量和生活水平的提高。社區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)事業(yè)可由社區(qū)安全管理作為基本保障，進(jìn)而建立起一種可持續(xù)發(fā)展的城市社區(qū)公共安全管理的保障體制。城市管理是在保障社區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動(dòng)整個(gè)社區(qū)的平衡發(fā)展。城市管理的范圍基本包括大眾的工作場(chǎng)所、日常娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、學(xué)校、醫(yī)院、商業(yè)圈等城市基本單元。城市管理從某種程度上可以降低社會(huì)的暴力傷害、職業(yè)傷害、日常傷害以及有效處理各種突發(fā)意外。因此，城市社區(qū)公共安全管理工作是推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步的重要途徑。二、城市社區(qū)公共安全管理的重要意義二、城市社區(qū)公共安全管理的重要意義社區(qū)作為社會(huì)的基本單元，在社會(huì)管理過(guò)程中能夠提升居民的生活質(zhì)量，并為居民提供多樣性服務(wù)，根據(jù)國(guó)內(nèi)外城市發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)程研究，可以看出城市規(guī)模越大，城市功能也就更為復(fù)雜，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速發(fā)展的同時(shí)，也造成了潛在的危機(jī)。隨著我國(guó)城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，城市安全也面臨更大挑戰(zhàn)。加強(qiáng)城市社區(qū)公共安全管理能夠從社會(huì)治安、居住環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生和社會(huì)保障等多個(gè)方面，加強(qiáng)社會(huì)管理的多樣性服務(wù)，因此城市管理應(yīng)當(dāng)充分重視社區(qū)公共安全管理，明確認(rèn)識(shí)到社區(qū)安全管理在和諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中的重要作用，以城市發(fā)展的角度，對(duì)社區(qū)安全保障功能進(jìn)行探究。三、城市社區(qū)公共安全管理存在的問(wèn)題三、城市社區(qū)公共安全管理存在的問(wèn)題目前我國(guó)正處于發(fā)展中時(shí)期，城市化水平在不斷提高，同時(shí)城市人口也在不斷增長(zhǎng)，因此會(huì)導(dǎo)致城市內(nèi)部的發(fā)展失衡，整體協(xié)調(diào)性有待加強(qiáng)。城市社區(qū)公共安全管理存在的問(wèn)題基本包括重視程度不足、人員素質(zhì)不強(qiáng)、管理方法不合理等。度。完善社區(qū)安全體系，加強(qiáng)監(jiān)管力度。進(jìn)一步完善城市、政府、社區(qū)之間的互動(dòng)機(jī)制。進(jìn)而對(duì)城市構(gòu)建的具體框架、街道、社區(qū)之間關(guān)系進(jìn)行明確定位，加大對(duì)于城市社區(qū)公共安全管理工作的重視力度。2強(qiáng)化人員素質(zhì)強(qiáng)化人員素質(zhì)主要體現(xiàn)在強(qiáng)化公共安全教育的培訓(xùn)體系，增強(qiáng)群眾的安全意識(shí)，以及基本的消防安全常識(shí)。減少與其他發(fā)達(dá)國(guó)家之間國(guó)民安全教育培訓(xùn)工作的差距。提高國(guó)民的應(yīng)急處置能力以及公共安全保障素質(zhì)能力，減少社會(huì)安全的保障性存在的隱患。強(qiáng)化城市社區(qū)公共安全基礎(chǔ)保障，進(jìn)而可以從根本上解決城市社區(qū)公共管理存在的問(wèn)題，增強(qiáng)城市以及群眾抵御各種災(zāi)害以及突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。3完善管理方法要想從根本上解決城市社區(qū)安全管理存在的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)解決管理方法不合理這一問(wèn)題，制定合理有效的管理方法。制定合理有效的管理方法，需要對(duì)管理制度進(jìn)行規(guī)范，制定明確制度程序與運(yùn)行機(jī)制，協(xié)調(diào)組織各成員之間解決問(wèn)題的處理方式。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)1王湘萍和諧社會(huì)建設(shè)中的城市社區(qū)安全問(wèn)題淺析J社科縱橫，20080742432雷潔城市社區(qū)建設(shè)與社區(qū)公共安全管理J湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2008058889

簡(jiǎn)介：基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度建設(shè)資料衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目督導(dǎo)管理資料衛(wèi)生院

簡(jiǎn)介：重慶市綦江區(qū)趕水鎮(zhèn)公開(kāi)招考重慶市綦江區(qū)趕水鎮(zhèn)公開(kāi)招考1名基層公共管理服務(wù)崗位人員模擬名基層公共管理服務(wù)崗位人員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，是人類(lèi)自己給自己創(chuàng)造的一個(gè)虛擬社會(huì)。這個(gè)社會(huì)如此神奇，如此可怕，如此逼真，如此虛假。對(duì)這些“虛擬意識(shí)”的認(rèn)識(shí)正解的是_____。A虛擬觀(guān)念是人腦自生的B意識(shí)可以脫離物質(zhì)而存在C虛擬意識(shí)也是人腦對(duì)客觀(guān)的反映D虛擬意識(shí)可以改造物質(zhì)參考答案C本題解釋【答案】C。解析選項(xiàng)ABD本身說(shuō)法錯(cuò)誤。虛擬意識(shí)的產(chǎn)生是基于客觀(guān)存在的事物，是人腦對(duì)客觀(guān)的反映。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2馬鈴薯、草莓、芝麻和菜花等常見(jiàn)農(nóng)產(chǎn)品，所對(duì)應(yīng)的植物器官依次是_____。A根種子果實(shí)莖B莖種子種子花C根花果實(shí)葉4設(shè)立最低工資的初衷是維護(hù)低收入的貧窮工人，但到頭來(lái)這些人卻找不到工作。有最低工資的規(guī)定，雇主當(dāng)然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛(ài)”的了。在美國(guó)，最低工資增加了種族歧視支持這種結(jié)論的研究很多。最低工資制度讓一些人找不到工作的原因是_____A一些雇主有種族歧視B工資太低不能維持生活C沒(méi)有了報(bào)酬上的就業(yè)優(yōu)勢(shì)D生產(chǎn)力不能滿(mǎn)足雇主的要求參考答案C本題解釋正確答案是C考點(diǎn)細(xì)節(jié)判斷題解析本題屬于細(xì)節(jié)判斷題。由文段中“雇主當(dāng)然選聘生產(chǎn)力較高或較‘可愛(ài)’的了”一句可知，原來(lái)那些貧困工人由于收費(fèi)低還能夠被雇傭，但是在最低工資政策的保護(hù)下，雇主可以選擇一些生產(chǎn)能力高的工人而只給他們最低的工資，那些低收入的貧困工人沒(méi)有了報(bào)酬上的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。故正確答案為C。A項(xiàng)顛倒了因果關(guān)系，“最低工資增加了種族歧視”，而不是“最低工資制度讓一些人找不到工作的原因是雇主有種族歧視”B項(xiàng)只是一種現(xiàn)象，并非原因D項(xiàng)理解錯(cuò)誤，并不是他們的生產(chǎn)力不能滿(mǎn)足雇主的需要，而是在同樣的報(bào)酬下，雇主可以雇傭生產(chǎn)力水平更高的工人。5下列劇種與其代表作對(duì)應(yīng)正確的是_____A昆曲天仙配B黃梅戲梁山伯與祝英臺(tái)C京劇霸王別姬D豫劇空城記

簡(jiǎn)介：福建省周寧縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第一批公開(kāi)招考福建省周寧縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第一批公開(kāi)招考15名基層名基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位工作人員模擬卷公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位工作人員模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1根據(jù)所給資料，回答5256題。隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展，安徽省城鎮(zhèn)發(fā)展水平不斷提高，綜合承載力不斷增強(qiáng)，人口城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快。2012年，全省5988萬(wàn)常住人口中，城鎮(zhèn)人口達(dá)到2784萬(wàn)人。根據(jù)城鎮(zhèn)化發(fā)展的一般規(guī)律，我省已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)化發(fā)展的加速階段，城鎮(zhèn)人口步人快速增長(zhǎng)軌道，但城鎮(zhèn)化發(fā)展呈明顯的區(qū)域差異性。城鎮(zhèn)化水平較高的區(qū)域是合蕪蚌試驗(yàn)區(qū)和皖江示范區(qū)，其次是皖南地區(qū)，較低的是皖北地區(qū)，上述區(qū)域2012年城鎮(zhèn)化率分別為603、54、463和408。假設(shè)城鎮(zhèn)化率為城鎮(zhèn)人口與常住人口的比率2012年安徽省城鎮(zhèn)化率最高和最低的城市是_____。A合肥市、六安市B馬鞍山市、阜陽(yáng)市C淮南市、宿州市D銅陵市、亳州市參考答案D本題解釋【答案】D。解析觀(guān)察表格第三、六列數(shù)據(jù)可知，銅陵市（763）城鎮(zhèn)化率最高，亳州市（330）城鎮(zhèn)化率最低，D正確。參考答案D本題解釋D。解析“興味索然”指對(duì)某事物沒(méi)有一點(diǎn)興趣，而題干表達(dá)的是“打油詩(shī)”本身毫無(wú)趣味，故排除A?！八魅粺o(wú)味”、“平淡無(wú)奇”從句意上可以修飾“打油詩(shī)”,但與“直白如水”相承接，則不如“味同嚼蠟”的比喻色彩濃厚。本題答案為D。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4目前，針對(duì)禽流感的特效藥泰米氟氯在越南還沒(méi)有通過(guò)衛(wèi)生部的登記，因此很難在越南廣泛流通。這句話(huà)的意思是_____A越南緊缺治療禽流感的藥B越南買(mǎi)不到治療禽流感的藥C禽流感特效藥在越南廣為流通尚需時(shí)日D越南衛(wèi)生部應(yīng)該趕緊對(duì)泰米氟氯進(jìn)行登記參考答案C本題解釋正確答案是C考點(diǎn)表面主旨題解析據(jù)提問(wèn)可知本題屬于表面主旨題。由題干可知，由于該特效藥沒(méi)有通過(guò)登記，在越南尚未實(shí)現(xiàn)流通。C項(xiàng)表述正確。至于越南是否缺治療禽流感的藥、能否買(mǎi)到和衛(wèi)生部是否該進(jìn)行登記，文段都沒(méi)有提及，排除A、B、D。故正確答案為C。本題所屬考點(diǎn)片段閱讀5知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。這句話(huà)同樣適用于人際交往之中。一個(gè)人只有先了解了自己，才能了解別人任何人也只信賴(lài)充分了解他的人，包括他自己。試

簡(jiǎn)介：廣東深圳市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校選聘公共事業(yè)管理教師模擬卷廣東深圳市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校選聘公共事業(yè)管理教師模擬卷答題時(shí)間題時(shí)間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)_______________成績(jī)______________一單選題單選題共100100題1張某因逆行駕駛被交通警察李某攔截，李某口頭作出罰款200元的處罰決定，并要求當(dāng)場(chǎng)繳納。張某要求出具書(shū)面處罰決定和罰款收據(jù)，李某認(rèn)為其要求屬于強(qiáng)詞奪理，拒絕聽(tīng)取其申辯。關(guān)于該處罰決定，下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的_____A該處罰決定無(wú)效B該處罰決定違法C該處罰決定可以被撤銷(xiāo)D該處罰決定不成立參考答案D本題解釋【答案】D。解析行政處罰法第31條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。第32條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。第41條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法第三十一條、第三十二條的規(guī)定向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，行政處罰決【解析】疏忽大意的過(guò)失，是行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，以致發(fā)生了這種危害結(jié)果的心理態(tài)度。注意區(qū)分過(guò)于自信的過(guò)與疏忽大意的過(guò)失，二者對(duì)危害結(jié)果的出現(xiàn)都是持反對(duì)的、否定的態(tài)度的，結(jié)果出現(xiàn)都是意之外的。關(guān)鍵區(qū)別點(diǎn)就在于行為人當(dāng)時(shí)是否認(rèn)識(shí)到其行為可能導(dǎo)致某種結(jié)果的發(fā)生，過(guò)于自的過(guò)失是行為人在行為時(shí)已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到其行為可能導(dǎo)致某種危害結(jié)果的發(fā)生，但憑借一定的條件而輕信可以避免，而疏忽大意的過(guò)失根本沒(méi)有預(yù)見(jiàn)。所以過(guò)于自信的過(guò)失又稱(chēng)之為“有認(rèn)識(shí)的過(guò)失”，疏忽大意的過(guò)失稱(chēng)之為“無(wú)認(rèn)識(shí)的過(guò)失”。題目中林某忘記做皮試，屬于疏忽大意的過(guò)失。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題4直接調(diào)控和間接調(diào)控區(qū)分的主要標(biāo)志是_____。A是否通過(guò)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行調(diào)控B是否通過(guò)行政手段來(lái)進(jìn)行調(diào)控C是否通過(guò)市場(chǎng)中介來(lái)進(jìn)行調(diào)控D是否通過(guò)政府機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行調(diào)控參考答案C本題解釋【答案】C。解析BD都是直接宏觀(guān)調(diào)控，A是間接調(diào)控，所以都不選，C是區(qū)分直接調(diào)控和間接調(diào)控的標(biāo)志。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題5法律關(guān)系參加者能以自己的行為享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。在法學(xué)上，稱(chēng)為_(kāi)____。A權(quán)利能力

簡(jiǎn)介：公共人力資源管理22春在線(xiàn)作業(yè)20003試卷總分100得分100一、單選題共5道試題,共12分1公共人力資源管理制度是由（）所決定的關(guān)于公共人力資源管理的規(guī)則與規(guī)范體系A(chǔ)歷史狀況B國(guó)家性質(zhì)C經(jīng)濟(jì)條件D發(fā)展階段答案B2社會(huì)保障制度是指國(guó)家通過(guò)（）為社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助所采取的相互獨(dú)立而又相互聯(lián)系的各項(xiàng)社會(huì)保障子系統(tǒng)的總和A立法B司法C行政管理D公共政策答案A3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度A工傷B不適應(yīng)現(xiàn)有崗位C工作失誤D年老喪失勞動(dòng)能力答案D4我國(guó)公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行A自由C繼續(xù)推進(jìn)干部選拔任用工作的法制建設(shè)D改變黨管干部的原則地位答案ABC9我國(guó)現(xiàn)行中央國(guó)家機(jī)關(guān)公共科目筆試主要包括哪些科目（）A公共基礎(chǔ)知識(shí)B申論C行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)D國(guó)家政策與形勢(shì)答案BC10目前我國(guó)人力資源的規(guī)劃工作的主要依據(jù)是（）A中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定B中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法C2002年2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要D西部地區(qū)人才開(kāi)發(fā)十年規(guī)劃答案ACD11我國(guó)事業(yè)單位所實(shí)施的崗位績(jī)效工資制由幾部分構(gòu)成（）A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資D津貼補(bǔ)貼答案ABCD12享受政府特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)，必須具備的基本政治思想條件是（）A熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)B擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)C有良好的職業(yè)道德D模范履行崗位職責(zé)

簡(jiǎn)介：公共人力資源管理22春在線(xiàn)作業(yè)10005試卷總分100得分100一、單選題共5道試題,共12分1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度A工傷B不適應(yīng)現(xiàn)有崗位C工作失誤D年老喪失勞動(dòng)能力答案D2現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）為核心內(nèi)容A物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的有機(jī)結(jié)合B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C精神獎(jiǎng)勵(lì)D公平公正答案A3我國(guó)公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行A自由B集中C依法D自律答案C4需要激勵(lì)理論主要是由（）提出的A亞伯拉罕馬斯洛B大衛(wèi)麥克萊倫D以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答案ABD9公共人力資源錄用的現(xiàn)實(shí)意義包括（）A能夠滿(mǎn)足公共部門(mén)發(fā)展的需求B是確保組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)C可以增加公職人員的穩(wěn)定性D可以降低公職人員初任培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)的費(fèi)用答案ABCD10我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題包括（）A只注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)B忽視對(duì)普通員工的獎(jiǎng)勵(lì)C獎(jiǎng)勵(lì)中存在著鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象D存在著獎(jiǎng)勵(lì)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象答案ABCD11毛澤東同志在紀(jì)律方面的基本觀(guān)點(diǎn)包括（）A黨的紀(jì)律的核心內(nèi)容是個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央B需要加強(qiáng)紀(jì)律教育C強(qiáng)調(diào)紀(jì)律實(shí)施的廣泛性D加強(qiáng)有關(guān)紀(jì)律方面的詳細(xì)法規(guī)的制定答案ABCD12下列選項(xiàng)中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的論述正確的是（）A有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實(shí)行任職回避B公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選C達(dá)到任職及退休年齡界限以及考核為不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告

簡(jiǎn)介：1公共娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理評(píng)定細(xì)則（試行）公共娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理評(píng)定細(xì)則（試行）序號(hào)項(xiàng)目分值評(píng)定內(nèi)容（方法）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)備注得分★未制定消防責(zé)任制、崗位消防安全責(zé)任制和消防安全職責(zé)的扣3分B未確定各級(jí)消防安全責(zé)任人和崗位消防安全責(zé)任人扣3分B未明確專(zhuān)兼職消防安全管理人員的扣3分B重點(diǎn)單位未明確消防安全歸口管理部門(mén)的扣3分B未開(kāi)展消防工作定期考評(píng)的扣2分C承包、租賃、合作或委托經(jīng)營(yíng)時(shí)未明確消防安全責(zé)任的扣2分C1消防安全職責(zé)10建立消防安全管理體系，落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全職責(zé)；明確逐級(jí)和崗位消防安全職責(zé)，確定專(zhuān)兼職消防安全管理人員；明確承包、租賃、合作或委托經(jīng)營(yíng)的消防責(zé)任；制定消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專(zhuān)兼職消防安全管理人員、自動(dòng)消防系統(tǒng)操作人員、義務(wù)消防隊(duì)員、員工的消防安全職責(zé)（查閱單位消防安全管理資料，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)相關(guān)崗位工作人員）。未參加火災(zāi)公眾責(zé)任保險(xiǎn)的扣2分C3缺少安全出口A(yíng)疏散樓梯間形式不符合規(guī)范要求的A★疏散樓梯間、安全出口疏散門(mén)設(shè)置不符合要求的扣3分B★場(chǎng)所疏散門(mén)或安全出口設(shè)置推拉門(mén)、卷簾門(mén)扣3分B未按要求設(shè)置火災(zāi)應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志的扣3分B★相鄰安全出口或疏散出口最近邊緣之間的水平距離小于5M的扣3分B★地下、半地下室與地上共用樓梯間不符合要求的扣3分B安全疏散設(shè)施20安全疏散設(shè)施設(shè)置符合國(guó)家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。安全出口數(shù)目應(yīng)符合規(guī)范要求；安全出口間距不小于5M；安全出口疏散門(mén)設(shè)置符合規(guī)范要求，公共娛樂(lè)場(chǎng)所的疏散門(mén)不應(yīng)設(shè)置門(mén)檻，不應(yīng)設(shè)置推拉門(mén)、轉(zhuǎn)門(mén)、吊門(mén)、卷簾門(mén)，緊靠門(mén)口14M內(nèi)不應(yīng)設(shè)置踏步；單層、多層公共娛樂(lè)場(chǎng)所樓梯和走道凈寬不小于11M，高層的不小于12M；疏散樓梯間形式和樓梯間的疏散門(mén)應(yīng)符合規(guī)范要求，地下、半地下室與地上層共用樓梯間時(shí)應(yīng)按規(guī)范要求進(jìn)行防火分隔；疏散指示標(biāo)志和火災(zāi)應(yīng)急照明應(yīng)符合規(guī)范要求（現(xiàn)場(chǎng)檢查場(chǎng)所實(shí)際情況）。疏散寬度不足的扣3分B內(nèi)裝修影響安全疏散的扣3分B公共疏散通道和樓梯間裝修不符合要求的扣3分B內(nèi)部裝修9建筑內(nèi)部裝修符合國(guó)家消防技術(shù)規(guī)范要求（現(xiàn)場(chǎng)檢查場(chǎng)所實(shí)際情況）。內(nèi)裝修影響消防設(shè)施正常使用的扣3分B應(yīng)設(shè)置消火栓系統(tǒng)、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)而未設(shè)置的A消防設(shè)施3消火栓系統(tǒng)、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)和滅火器配置符合國(guó)家消防技術(shù)規(guī)范要求。滅火器的選型和設(shè)置點(diǎn)應(yīng)符合要求（現(xiàn)場(chǎng)檢查場(chǎng)所實(shí)際情況）。滅火器設(shè)置點(diǎn)不符合要求或數(shù)量不足、選型錯(cuò)誤的扣3分B