大型體育賽事志愿者的激勵(lì)與管理研究.pdf

1、本文以2008年北京奧運(yùn)會(huì)的350名體育志愿者為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)我國(guó)志愿者參與大型體育賽事的動(dòng)機(jī)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和研究，通過(guò)對(duì)志愿者參與動(dòng)機(jī)分析，以及體育志愿者的需求與管理的研究，提出體育組織和管理者對(duì)大型賽事中的體育志愿者所應(yīng)采取的激勵(lì)模式和有效的激勵(lì)方法，以利于有效的管理大型體育賽事中的志愿者。 本文研究的主要結(jié)論是：1.志愿者的參與動(dòng)機(jī)可分為：目的性因素、人際因素、社會(huì)影響因素、個(gè)人

2、因素、家族傳統(tǒng)因素等五個(gè)因素。2.志愿者參與動(dòng)機(jī)的因素中，最高的是目的性動(dòng)機(jī)因素，其次為社會(huì)影響因素、人際因素、個(gè)人因素，而以家族傳統(tǒng)因素的參與動(dòng)機(jī)最低。3.本研究以七個(gè)不同背景變量與參與動(dòng)機(jī)因素進(jìn)行差異比較，發(fā)現(xiàn)除了學(xué)校和性別無(wú)顯著差異外，其它背景變量在目的性動(dòng)機(jī)因素層面、個(gè)人因素層面和社會(huì)影響因素層面均有顯著差異，94.5％的志愿者對(duì)體育志愿工作感興趣。4.志愿者參與大型體育賽事志愿服務(wù)的激勵(lì)現(xiàn)狀為：志愿者當(dāng)中，大學(xué)生所占比重較多，

3、社會(huì)參與程度低；激勵(lì)和管理的主體是政府，缺乏專門的組織和激勵(lì)理論；缺乏穩(wěn)定的專業(yè)志愿者隊(duì)伍，志愿者資源不足；內(nèi)部激勵(lì)過(guò)度；志愿者內(nèi)部沖突與外部沖突較多。 本研究提出，大型體育賽事志愿者激勵(lì)與管理的對(duì)策為：1.體育志愿者立法，增加社會(huì)保障，提高社會(huì)參與程度；2.建立體育志愿者激勵(lì)機(jī)制，完善體育志愿者激勵(lì)理論；3.面向社會(huì)各種志愿組織，吸納人才和經(jīng)驗(yàn)，組建專業(yè)化體育志愿者隊(duì)伍；4.間接的運(yùn)用外部激勵(lì)；5.志愿者的服務(wù)與個(gè)人的職業(yè)生涯