激勵視角下國家實驗室人才資源開發(fā)研究.pdf

1、隨著知識經濟的來臨,人才資源上升到第一資源的重要位置,越來越受到社會和人們的重視和關注,并成為國際競爭的核心和焦點。我國提出人才強國戰(zhàn)略,把人才建設作為國家發(fā)展、建設的重中之重。國家實驗室作為國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,是國家進行科技體制改革和創(chuàng)新的新探索、新舉措,是人才的聚集地。人才要素是國家實驗室最具能動性的因素。對國家實驗室人才資源開發(fā)進行研究,可以匯集更多的優(yōu)秀人才,整合實驗室人才資源,這對于國家實驗室的建設和發(fā)展有著積極意

2、義。
　　本文從人力資源激勵視角全面、系統(tǒng)地分析了國家實驗室人才資源開發(fā)問題。從國家實驗室人才的需要特點以及國家實驗室人才激勵的重要性出發(fā),分析我國國家實驗室人才激勵的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)目前國家實驗室在人才激勵方面存在用人政策陳舊不夠靈活、人員聘任形式化、激勵方式單一等問題。通過梳理國內外激勵理論,結合國家實驗室人才的需要特點,提出國家實驗室人才激勵的綜合理論。同時,本文以英國卡文迪什實驗室為案例,借鑒了其成功的人才激勵經驗,探討了國家實