知識管理與人才資源開發(fā)研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的科學(xué)管理已不適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，管理逐漸轉(zhuǎn)向以知識為中心的知識管理。作為知識的最主要載體——人才是知識管理成敗的決定性因素，知識管理不能脫離對人才資源的開發(fā)。因此，探討知識管理與人才資源開發(fā)的內(nèi)在關(guān)系及知識管理對人才資源開發(fā)的要求，進而提出面向知識管理的人才資源開發(fā)策略，對提升組織核心競爭力具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文在解析知識管理與人才資源開發(fā)概念及相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，著重從五個角度來闡述它們之

2、間的內(nèi)在關(guān)系：第一，隨著科技經(jīng)濟的發(fā)展，知識和人力資本逐漸成為了經(jīng)濟增長的真正源泉，它們在“經(jīng)濟新增長理論”中有著內(nèi)在統(tǒng)一的關(guān)系。第二，知識只有在共享中才能不斷增殖和創(chuàng)新，知識共享是它們的共同目標。第三，知識創(chuàng)新是知識管理的根本目的，也是人才資源開發(fā)的內(nèi)在要求。第四，人是知識的主體，以人為本是它們的共同理念。第五，知識與人才不可分割，它們之間相互促進、提高。繼而從知識管理本身的特點及其產(chǎn)生的時代背景入手，分析了知識管理所引發(fā)的人才資源開