高職院校內(nèi)化企業(yè)文化的研究.pdf

1、與企業(yè)密切合作，充分利用企業(yè)的教育資源來發(fā)展高等職業(yè)教育，是21世紀(jì)高等職業(yè)教育的總體發(fā)展趨勢。我國處在社會主義初級階段，政府大力發(fā)展高等職業(yè)教育，但投入有限。在辦學(xué)條件艱難的情況下，我國高等職業(yè)教育只有走多渠道、多模式道路才能有更好的發(fā)展。借鑒國外高等職業(yè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗，我國高等職業(yè)教育也自覺地走上與企業(yè)合作之路。與企業(yè)合作，吸收企業(yè)的資源，從本質(zhì)上說，就是高職院校對企業(yè)文化的內(nèi)化。從文化角度來研究高職院吸收企業(yè)教育資源，切中要害。

2、 本文從文化的視角來研究高等職業(yè)教育對企業(yè)資源的轉(zhuǎn)化，分析高職院校內(nèi)化企業(yè)文化的價值，提出了內(nèi)化企業(yè)文化的原則和途徑。期望通過研究來提高人們對內(nèi)化企業(yè)文化資源重要性的認(rèn)識，從而更主動、更科學(xué)地進(jìn)行內(nèi)化企業(yè)文化的實踐，提高高職院校辦學(xué)效果，促進(jìn)我國高等職業(yè)教育的科學(xué)發(fā)展。 本文研究的主要內(nèi)容分為三部分。第一部分為高職院校內(nèi)化企業(yè)文化的價值研究。研究認(rèn)為，企業(yè)文化與高職院校文化具有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，即是說企業(yè)文化具有內(nèi)化為教育教

3、學(xué)資源的可能性和可行性；內(nèi)化企業(yè)文化是高職院校解決教育資源匱乏的理想途徑；內(nèi)化企業(yè)文化是高職院校形成職業(yè)教育特色的關(guān)鍵。 第二部分研究高職院校內(nèi)化企業(yè)文化的基本原則。主要論述了高職院校對企業(yè)文化的選擇原則、學(xué)習(xí)原則、傳授原則和實踐原則，這些原則對實踐企業(yè)文化內(nèi)化的基本要求。 第三部分研究高職院校內(nèi)化企業(yè)文化的途徑。研究認(rèn)為，從制度、課程、校企合作、實訓(xùn)基地建設(shè)和校企人員互動等方面內(nèi)化企業(yè)文化，是我國高職院校拓展教育教學(xué)資