我國競技體育組織的組織文化及其對組織效能影響的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究對主要位于湖北地區(qū)的各類競技體育組織的組織文化與組織效能的關系進行了實證研究。組織文化和組織效能的測量采用Quinn和Cameron(1988)在《超越理性的管理》(Beyondrationalmanagement)一書中提出的組織文化問卷和組織效能問卷，兩份問卷均采用Likert五點評價。在以往研究的理論綜述的基礎上，利用LIRSEL8.5對組織文化的結構進行了驗證性因素分析，運用SPSS11.5軟件對調查結果進行方差分析、相關

2、分析和回歸分析等，考察我國競技體育組織的組織文化的影響因素、比較不同背景競技體育組織人員在組織文化與組織效能之差異、組織文化和組織效能的關系。 主要研究結果如下：1.競技體育組織在組織文化與組織效能在各維度上得分較為均衡，組織文化與組織效能呈高度一致性。2.不同背景的運動員對組織文化的評價大部分存在顯著性差異，其中年齡、運動等級、教育水平、主力或替補及訓練年限對組織文化的影響達到顯著性水平。3.組織文化與組織效能之間具有高度正相

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