我國地方高校人才流失的現(xiàn)狀及對策研究——以湖北HS師范學(xué)院為例.pdf

1、當(dāng)今世界，人才，特別是高層次創(chuàng)新人才，已經(jīng)成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。世界各國在科技生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國力等方面的競爭歸根到底就是人才的競爭。在這種情況下，高校之間的競爭主要是高素質(zhì)教師(人才)的競爭。我國地方高校承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展輸送人才的重任，而由于種種原因，目前最突出的問題就是人才嚴(yán)重流失給學(xué)校的教學(xué)、科研工作造成諸多負(fù)面的影響和壓力。在當(dāng)前人才競爭和人才流動(dòng)機(jī)制尚不規(guī)范、不健全的情況下，對地方高校人才流失問題做深入的理

2、論研究和探討，以期找到解決之道，就變得尤為迫切，具有現(xiàn)實(shí)意義。 首先從陳述我國地方高校人才流失現(xiàn)狀著手，通過對相關(guān)文獻(xiàn)的研究，分析了我國地方高校人才流失的嚴(yán)重現(xiàn)狀。各地方高校雖然存在所處地理位置、人才流失的程度等等不同之處，但卻有著很多共性的特點(diǎn)。接著闡述了本研究的相關(guān)概念、研究目的和方法以及研究思路。 第二部分以湖北HS師范學(xué)院為例，通過分析2000-2006年間該校人才流失情況，探析地方高校人才流失特征，并從經(jīng)濟(jì)和社

3、會(huì)影響這兩個(gè)角度分析人才流失對地方高校所產(chǎn)生的負(fù)面影響。 第三部分是從社會(huì)環(huán)境因素、地方高校自身因素和流失人才自身因素等三個(gè)角度分析了地方高校人才流失的成因。本文認(rèn)為，造成地方高校人才流失的環(huán)境因素包括：經(jīng)濟(jì)收入等外部誘因以及學(xué)校管理等學(xué)校內(nèi)部誘因；地方高校自身因素則包括學(xué)校難以滿足教師職業(yè)期望、教師對學(xué)校內(nèi)部管理的不滿和失望、教師對學(xué)校資源分配的不公平感等。 第四部分提出了防止地方高校人才流失的相關(guān)對策。其對策包括四個(gè)