科技工作者心理契約研究——以某研究院A研究所為例.pdf

1、隨著經濟全球化的深入和知識經濟時代的到來,綜合國力的競爭越來越多地表現(xiàn)為創(chuàng)新能力的競爭,世界各國越來越深刻地認識到科學技術的重要性?？茖W技術是第一生產力,科技知識作為國家最重要的戰(zhàn)略資源具有特別的意義?？萍既肆Y源是科技資源的核心,最具創(chuàng)新性,因此如何有效利用科技人力資源,加強對科技工作者的管理,提高科技工作者對組織的忠誠度,激發(fā)科技工作者的工作積極性,是放在當今科技管理人員面前的一個重要課題。上世紀六十年代,心理契約這一概念被引入到管

2、理領域,九十年代,心理契約管理成為人力資源、組織行為學和心理學領域的一個研究熱點。組織若想吸引員工,調動他們的工作主動性和創(chuàng)造性,確保忠誠度,就需要組織管理者去了解和關注員工的狀況,尤其是科技工作者這一特定群體的特點和價值觀念。心理契約作為員工與組織建立勞動關系時所建立的一份隱性的契約,更具管理意義。組織如何與員工建立良性的心理契約,如何動態(tài)地管理心理契約,如何防范心理契約的違背,如何基于心理契約的理論來設計管理對策,已經成為現(xiàn)代組織管

3、理者的首要任務。
　　 本研究從心理契約入手,結合組織行為學和管理學等學科理論,針對某研究院A研究所的實例,通過自制的調查問卷,對科技工作者的心理契約現(xiàn)狀進行了研究分析,提出了基于心理契約的科技工作者管理的對策。本文首先簡要闡述論文寫作的背景、目的、研究意義和國內外相關研究綜述,分析在現(xiàn)今社會中,科技工作者對國家、社會和組織的重要性,以及目前科技工作者的心理契約研究的薄弱；然后詳細闡述心理契約理論,包括國內外學者關于心理契約的概

4、念、特點、內容、類型、形成與影響因素,以及心理契約違背對員工態(tài)度和行為的影響,為本文的寫作奠定了理論基礎；同時以國際看法和我國看法來分別界定科技工作者的概念與特點,并透過2008年第二次全國科技工作者狀況調查,發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)階段我國科技工作者在心理契約方面的一些狀況及需要改進的問題,并以此作為后續(xù)研究的參考；最后結合A研究所的實際,進行實證研究,進而呈現(xiàn)本論文關于提升科技工作者心理契約的管理對策,及對領導層重視和支持心理契約的期盼。本論文的目