河南省田徑裁判勝任力模型構(gòu)建研究.pdf

1、目的：通過對田徑裁判員的勝任力進(jìn)行系統(tǒng)的研究評述,運用結(jié)構(gòu)方程軟件獲取田徑裁判員勝任力的各項維度,構(gòu)建河南省田徑裁判勝任力結(jié)構(gòu)模型。希望本文研究為我省田徑裁判員人力資源開發(fā)提供參考依據(jù),助益于我省田徑裁判員勝任力水平的提高與競技田徑運動的發(fā)展。
　　 方法：以河南田徑裁判勝任力為研究對象,通過問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法、專家評價等方法得到28個勝任因素其中包括36個勝任力題項,從多個角度探求河南省田徑裁判勝任力要素;通過信度和效度檢

2、驗來檢驗數(shù)據(jù)的可信度和有效度;通過探索性因素分析、驗證性因素分析,得出河南省田徑裁判勝任力維度;通過對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行項目分析、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、回歸分析,最終建立河南省田徑裁判勝任力模型。
　　 結(jié)果：通過驗證性因素分析獲得河南省田徑裁判勝任力結(jié)構(gòu)模型最終的擬合結(jié)果:整個模型的自由度df為578,WLSChi-Square即常態(tài)化最小平方加權(quán)擴(kuò)值為1429.394,x2/df為2.473,三項數(shù)據(jù)顯示出田徑裁判勝任力結(jié)構(gòu)模

3、型構(gòu)建結(jié)果比較簡潔,研究認(rèn)為x2/df在1-3之間(p>0.05),表示模型可以接受。近似誤差的均方根(RMSEA)為0.073,顯示模型擬合度良好。施泰格爾研究認(rèn)為,近似誤差的均方根(RMSEA)是評價模型是否擬合的指數(shù),近似誤差的均方根(RMSEA)小于0.05,(低于0.1可接受),低于0.01表示擬合非常出色,這種結(jié)果在應(yīng)用上幾乎不會出現(xiàn)[1]。GFI即擬合優(yōu)度指數(shù)為0.618,AGFI即非擬合優(yōu)度指數(shù)為0.749,NFI即標(biāo)準(zhǔn)

4、化擬合指數(shù)為0.931,NNFI即非標(biāo)準(zhǔn)化擬合指數(shù)為0.911,CFI即比較擬合指數(shù)為0.958,IFI即遞增擬合指數(shù)為0.965。施泰格爾研究認(rèn)為GFI、AGFI、NFI、NNFI、CFI、IFI等擬合指數(shù)均應(yīng)達(dá)到0.90以上,且越接近l越好。但也有研究表明GFI、AGFI大于0.60也可以接受。因此,通過獲得的驗證數(shù)據(jù)與模型的各項擬合指標(biāo)比較來看,可以認(rèn)為河南省田徑裁判勝任力模型擬合度較好,完全可以接受。
　　 結(jié)論：河南省

5、田徑裁判勝任力模型包括四個維度:執(zhí)裁技能、專業(yè)知識、人際關(guān)系、個人特征。執(zhí)裁技能維度包括賽事組織管理能力、先進(jìn)電子設(shè)備使用、執(zhí)裁經(jīng)驗、裁判專長、判罰尺度、應(yīng)變能力等六個勝任力因素;專業(yè)知識維度包括田徑規(guī)則與裁判法、相關(guān)理論與技術(shù)專長、裁判等級、英語水平、學(xué)習(xí)能力、科研能力等六個勝任力因素;人際關(guān)系維度包括溝通能力、尊重他人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平性、嚴(yán)肅性、謙虛謹(jǐn)慎、職業(yè)精神、誠信、移情、影響力等十個勝任力因素;個人特征維度包括身心健康、思維敏