各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)工作考核細(xì)則(一)

1、附件 1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)工作考核細(xì)則（一）考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分1、黨委重視支持工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，研究貫徹落實(shí)意見。5 看有關(guān)文件、查看會(huì)議記錄，每缺一項(xiàng)扣 2 分。2、工會(huì)組建工作及會(huì)員發(fā)展。轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，組建率應(yīng)達(dá) 90％以上，會(huì)員入會(huì)率達(dá) 95％。工會(huì)班子健全，有辦公室、有牌子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、有制度。完成工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。基層工會(huì)組織底數(shù)清楚并登記建檔。20工會(huì)組建率低于

2、90％的扣 3 分；會(huì)員入會(huì)率達(dá)不到 95％的扣 3 分；工會(huì)主席缺職扣 2 分，辦公室、牌子、印章、經(jīng)費(fèi)、制度每缺一樣扣 1分；基層工會(huì)組織底數(shù)不清楚，未登記建檔的扣2 分。3、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工” 、 “當(dāng)好主力軍、建功十一五” ，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和開展“安康杯”競賽等職工建功立業(yè)活動(dòng)；開展女職工“素質(zhì)提升、崗位建功”活動(dòng)。10查看有關(guān)材料，未開展的每缺一項(xiàng)扣 1 分；未開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)

3、建活動(dòng)的扣 2 分。4、職代會(huì)、廠務(wù)公開民主管理。集體企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理建制達(dá) 100％，非公有制企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá) 70％以上；規(guī)模以上非公有企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá) 98％以上；公司制企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度；區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)建制率要達(dá)到 85％以上；簽訂集體合同和區(qū)域性集體合同。10集體企業(yè)、事業(yè)單位建制率達(dá)不到 100％的扣 1分；非公有制企業(yè)職代會(huì)達(dá)不到 70％的扣 2分；規(guī)模以上的達(dá)不到 98％的扣 2 分；

4、公司制企業(yè)未建職工董事、監(jiān)事制度的扣 1 分，主席未進(jìn)監(jiān)事會(huì)的扣 1 分；未簽訂區(qū)域性集體合同的扣2 分。5、勞模日常管理工作規(guī)范、檔案齊全、勞模宣傳、示范作用發(fā)揮良好。2看文件、檔案及活動(dòng)方案、標(biāo)準(zhǔn)、職工群眾認(rèn)可度，宣傳材料、檔案為準(zhǔn)。6、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。80％的企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)(勞模企業(yè)家企業(yè)及規(guī)模企業(yè)達(dá) 100％)；85％的企業(yè)積極開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。10創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)不到 80％扣 2 分；開

5、展“雙愛雙評(píng)”的企業(yè)達(dá)不到 85％的扣 2 分。附件 2市直系統(tǒng)工委考核細(xì)則考 核 內(nèi) 容 分 值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得 分1、黨委重視支持工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，研究貫徹落實(shí)意見。 5 看有關(guān)文件、查看會(huì)議記錄，每缺一項(xiàng)扣 2 分。2、完成市總下達(dá)的當(dāng)年工會(huì)組織和會(huì)員發(fā)展任務(wù)數(shù)?；鶎庸?huì)組織底數(shù)清楚并登記建檔。 10 未完成任務(wù)的不得分；基層工會(huì)組織底數(shù)不清楚、未登記建檔的扣 2 分。3、組織基層工會(huì)深入開展規(guī)范化建設(shè)和“職工之

6、家”活動(dòng)。 4 查看方案等資料，未開展的不得分。4、開展工會(huì)干部培訓(xùn)工作（含以會(huì)代訓(xùn)） ，完成工會(huì)干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)。 2 未培訓(xùn)的扣 2 分，未完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的扣 2 分。5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查組織、女職工組織與工會(huì)組織同步組建。 2 以統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)，未同步組建的不得分。6、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工” 、 “當(dāng)好主力軍、建功十一五” ，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和開展“安康杯”競賽等職工建功立業(yè)活動(dòng)；開展女職工“素質(zhì)提升、

7、崗位建功”活動(dòng)。10 查看有關(guān)材料，未開展的每缺一項(xiàng)扣 1 分；未開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的扣 2 分。7、開展廠務(wù)公開民主管理工作，所屬企事業(yè)單位職代會(huì)建制率要達(dá)到 98％以上，公有制企事業(yè)單位要達(dá)到 100％；非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達(dá) 90％以上，規(guī)模以上非公有制企業(yè)建制率達(dá) 98％以上；所屬公司制企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事建制率要達(dá)到 90％以上。簽訂集體合同或區(qū)域性集體合同。10 以市總工會(huì)和市廠務(wù)公開辦公室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，

8、達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每缺一項(xiàng)扣 2 分。8、深入開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，積極推進(jìn)“職工書屋”示范點(diǎn)建立，重視加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和職工素質(zhì)提升工作。 4 未開展活動(dòng)的不得分。9、勞模日常管理工作規(guī)范，檔案齊全，勞模宣傳、示范作用發(fā)揮良好。 4 看文件、檔案及活動(dòng)方案、標(biāo)準(zhǔn)，職工群眾認(rèn)可度、宣傳材料、檔案為準(zhǔn)。10、深入開展“安康杯”競賽活動(dòng)，重大安全生產(chǎn)事故上報(bào)、處結(jié)率 100％。 3 查看材料，未達(dá)到要求的扣 2 分。11、開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”

9、活動(dòng)。 80％的企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)(勞模企業(yè)家企業(yè)及規(guī)模企業(yè)達(dá) 100％)；85％的企業(yè)積極開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。10查看方案等資料，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)不到80％扣 2 分；開展“雙愛雙評(píng)”的企業(yè)達(dá)不到 85％的扣 2 分。12、做好調(diào)研及新聞宣傳工作，年內(nèi)報(bào)送 2 篇以上有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告或理論文章，在市級(jí)以上媒體上發(fā)表宣傳稿件不少于 3 篇。完成市總下達(dá)的報(bào)刊等征訂任務(wù)。做好信息、年鑒、統(tǒng)計(jì)工作。8 以市總辦公室

10、、宣教部確認(rèn)為準(zhǔn)。13、在建立女職工委員會(huì)的企業(yè)中簽訂女職工專項(xiàng)集體合同率達(dá) 95％以上。建立 1 所以上“女職工學(xué)?！?，有牌子、有陣地、有師資、有計(jì)劃、有效果。8未建立女職工學(xué)校的扣 2 分，簽訂女職工合同率達(dá)到不到 95%的扣 2 分，未開展女職工素質(zhì)提升等活動(dòng)的扣 2 分。14、建立困難職工檔案，困難職工檔案數(shù)與統(tǒng)計(jì)上報(bào)的困難職工數(shù)相符。開展好困難職工幫扶救助活動(dòng)。 10 二者相差低于 5％的酌情扣分，完全不相符的扣 2分，未開