工會工作考核細(xì)則

1、工會工作考核工會工作考核細(xì)則細(xì)則序號項(xiàng)目考核內(nèi)容考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分工會委員會：一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。1.組織機(jī)構(gòu)健全，工會領(lǐng)導(dǎo)班子配備齊全，民主選舉符合程序，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5工會小組：小組長不明確或者不固定的扣1分，不按程序選舉的扣2分。2.職工（含非編人員）全員入會，有會員會籍臺賬。5未建立會員會籍臺賬的扣2分，一人未入會扣1分。工會委員會：缺一項(xiàng)扣2分。3.有工作制度、工作臺賬，記錄完善。5工會小組：無工作臺賬或者記錄不完善的扣2

2、分。4.每年向同級黨組織匯報工會工作，研究、解決問題有記錄。4無相關(guān)會議記錄的扣2分，記錄不全面的扣1分。工會委員會：未建立制度的扣2分，運(yùn)行不規(guī)范的，一項(xiàng)扣1分。5.定期召開會員(代表)大會，操作程序規(guī)范，有報告、有決議。5工會小組：每年向會員通報全年工作，沒有落實(shí)的扣2分。1工會自身建設(shè)（40分）6、設(shè)立女職工委員會或女工負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)女職工的權(quán)益保護(hù)。3應(yīng)設(shè)未設(shè)女工機(jī)構(gòu)或負(fù)責(zé)人的扣2分；沒有女職工的單位不扣分。關(guān)法律法規(guī)，做好職工思

3、想政治工作。工會小組：學(xué)習(xí)情況未記入工會工作臺賬的扣1分。14.開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；做好勞模、先進(jìn)人物的培養(yǎng)選樹和管理服務(wù)工作。。5沒有開展此項(xiàng)活動的，扣2分；未完成上級要求推薦選樹先進(jìn)人物工作的一次扣1分。15.有計劃地開展職工文化體育活動，每年至少開展4次以上活動；同時支持上級工會組織的文體活動。5沒有開展文體活動的，少一次扣1分；不支持上級文體活動比賽的，每次扣2分。16.結(jié)合單位特點(diǎn)開展依法行政、提高工作

4、質(zhì)量和服務(wù)管理水平為主的技能競賽，做到有方案、有檢查、有評比，參與面廣。5全年未開展勞動、技能競賽的扣2分，操作不規(guī)范的一項(xiàng)扣1分。工會小組沒有開展技能競賽的扣1分。17.落實(shí)“五必訪”（生病住院，女工生育，紅白喜事，家庭生活困難，家庭不和睦）制度。5未建立制度的扣3分，未及時走訪的一次扣1分。18.關(guān)心職工生活，安排職工健康療養(yǎng)等活動。5沒有組織職工療養(yǎng)的，扣1分。19.掌握職工思想動態(tài)，積極反映職工訴求，做好勞動爭議調(diào)解，不發(fā)生群體