勞務(wù)派遣管理細(xì)則【打印版】

1、勞務(wù)派遣管理細(xì)則 勞務(wù)派遣管理細(xì)則-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------由于勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系，由于勞動者的雇用與使用相分離的特征所決定，再考慮到勞動關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用，形式用人單位、實(shí)際接受單位和被派遣勞動者的三重復(fù)雜

2、關(guān)系的運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾，勞務(wù)派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問題。因此在實(shí)踐中必須對勞務(wù)派遣現(xiàn)象強(qiáng)化管理，以利于勞動者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。(一)勞務(wù)派遣單位的管理在勞務(wù)派遣的組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中，勞務(wù)派遣單位和接受單位都對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動者的形式用人主體和被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險

3、的實(shí)力和信譽(yù)都對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。這不僅對社會、對勞動者，而且對接受單位的利益都有直接關(guān)系，因而對派遣單位的資格、責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定，避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有：1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊

4、資本，以保證抵御可遇見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)被派遣勞動者的接受單位從自身利益出發(fā)，應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。3.勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。(二)被派遣勞動者的管理被派遣勞動者的接受單位是實(shí)際用工單位，作為組合勞動關(guān)系的有機(jī)組成部分，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對被派遣勞動者行使生產(chǎn)性

5、勞動組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動者與單位正式雇員的系，防范和制止對被派遣勞動者的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn)：1.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用;實(shí)際用