72小時(shí)工作時(shí)間管理程序

1、-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN持24小時(shí)。要求每周總工作時(shí)數(shù)不能超過(guò)72小時(shí)。如果生產(chǎn)任務(wù)急需要加班，首先要征得員工的同意，且必須取得當(dāng)?shù)卣块T的加班批準(zhǔn)后才 可以加班，加班時(shí)間與工資支付必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。加班是自愿的，員工入職時(shí)與公司簽訂自愿加班協(xié)議；若安排員工加班而員工不愿意加班的，需 口頭通知上級(jí)以免影響生產(chǎn)安排。報(bào)酬規(guī)定： 報(bào)酬規(guī)定：公司實(shí)行以計(jì)時(shí)制，鼓勵(lì)員工多勞多得的工資制度

2、。公司將每月分別計(jì)算計(jì)時(shí)和效益工資 取兩者的多者為該員工當(dāng)月的工資。帶薪假期： 帶薪假期：假期：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶 節(jié)3天；年假：本司工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，已 滿20年的，年休假15天；如未休帶薪年假的公司統(tǒng)一安排在春節(jié)后發(fā)放有薪假工資；產(chǎn)假： 90天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）婚假：3天，晚婚者增加10天；（銷假后請(qǐng)出示結(jié)婚證）

3、喪假：3天。（限直系親屬）病假：需要提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明單.計(jì)時(shí)保底的工資計(jì)算方法： 計(jì)時(shí)保底的工資計(jì)算方法：每月上班時(shí)間計(jì)算方法：［（365天（全年）-104 （休息日）］=261天/12個(gè)月二天/月。新進(jìn)員工最低工資為1160元/月，試用期過(guò)后及每年憑工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪。員工工資按小時(shí)計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)工資計(jì)算為：1160元/月：天：8小時(shí)二元/小時(shí)加班費(fèi)按照如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 加班費(fèi)按照如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平時(shí)加班其加班費(fèi)按照倍計(jì)

4、算；星期六和星期天休息日加班其加班費(fèi)按照2倍計(jì)算；法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計(jì)算；公司按照國(guó)家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人承擔(dān)部分效益工資的計(jì)算方法： 效益工資的計(jì)算方法：公司根據(jù)成本、行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)、以往定價(jià)經(jīng)驗(yàn)等制定每款產(chǎn)品各個(gè)工序的單價(jià)，然后張貼和告 之員工；員工代表有權(quán)參與定價(jià)的過(guò)程及有權(quán)要求公司公開有關(guān)的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序方法，員工亦可以通 過(guò)員工代表、意見(jiàn)箱及向管理人員建議等形式表述對(duì)單價(jià)的意見(jiàn)，公司管理層應(yīng)給予重視