2022年人力資源主管崗位職責(zé)

1、2022年人力資源主管崗位職責(zé)1 .負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與（面試），包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放， 負(fù)責(zé)各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；2 .負(fù)責(zé)（企業(yè)（文化））制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣揚(yáng)企業(yè)文化，對(duì)內(nèi) 部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)那么，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣揚(yáng)欄和企業(yè) 公眾號(hào)的維護(hù)；3 .負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；4 .負(fù)責(zé)入（離職）辦理、異動(dòng)流程處理、（勞動(dòng)合同）的管理、檔 案資料系統(tǒng)管理；5 .負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)

2、數(shù)據(jù)整合、分析；6 .完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。2022年人力資源主管崗位職責(zé)21 .結(jié)合公司進(jìn)展需要確定所需崗位并準(zhǔn)時(shí)聘請(qǐng)到位2 .依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理 規(guī)程，作好人員儲(chǔ)藏工作3 .制定和不斷完善公司（人力資源管理）制度，公司總體人事政策，并 執(zhí)行4 .公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確?？?jī)效管理有效落實(shí)5 .負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)方案，并組織、開展培訓(xùn)及考核2022年人力資源主管崗位職責(zé)51

3、、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作，統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，利用聘請(qǐng)渠道發(fā) 布聘請(qǐng)廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明 開具的辦理；3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，準(zhǔn)時(shí)更新員工的 個(gè)人信息和資料；4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、 公積金政策的解答；5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材 料的供應(yīng)；6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，