下屬對領(lǐng)導(dǎo)的為人

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —下屬對領(lǐng)導(dǎo)的為人 下屬對領(lǐng)導(dǎo)的為人 做下屬難，做一個(gè)獨(dú)立的下屬更難。其中的酸甜苦辣、忍辱負(fù)重， “10 年的媳婦熬成婆〞的期盼，都在做下屬的過程中體驗(yàn)著。 一般而言，給別人做下屬是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)生涯的第一步，這一步走不好，以后的道路可能就會更艱苦。俗話說“頭三腳難踢〞，這“頭三腳〞其實(shí)就是職業(yè)生涯如何開個(gè)好頭的意思。但一般人以為這“頭三腳〞所踢的無非是

2、如何開啟工作局面的問題，其實(shí)這種理解是不正確的。除了工作局面，它還包括如何搞好上下級關(guān)系和同事關(guān)系，如何在單位和社會上有個(gè)好人緣等一系列為個(gè)人前途創(chuàng)造條件的問題。 剛進(jìn)公司的你只不過是一個(gè)小小的職員，但人人都知道“不愿當(dāng)將軍的士兵不是好士兵〞。要想當(dāng)“將軍〞，就務(wù)必為日后的晉升和高就創(chuàng)造條件，打好基礎(chǔ)，這段時(shí)間不會很短，所以，要想將來出人頭地，就務(wù)必在平日注意把握分寸，做到干工作勤奮，辦事情圓通，處關(guān)系和順。假如你能辦到這幾點(diǎn)，你以后

3、的前途才更明朗。1、確切領(lǐng)會上司意圖一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時(shí)，我們應(yīng)立刻停下自己手中的工作，準(zhǔn)備記本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —寫出高質(zhì)量的工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)是一個(gè)合格職員所具備的能力。工作報(bào)告要求既從宏觀上把握，又能突出要點(diǎn)，層次清楚、論證明確、條理明了、主次明顯，文筆要求樸實(shí)、貼切。工作報(bào)告是上司對你進(jìn)行考察的主要依據(jù)，所以一份高質(zhì)量的工作報(bào)告對你至關(guān)重要

4、。假如你是新上任的部門主管，更要謹(jǐn)記及時(shí)寫工作計(jì)劃并交給上司檢查，計(jì)劃以務(wù)實(shí)、可行為原則。每期工作終止時(shí)附以翔實(shí)的工作報(bào)告，會給你的上司留下能干的印象。越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時(shí)候不成能把每件事都管過來。上司把某項(xiàng)工作交給你，是對你的信任，是對你工作能力的確定。假如遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示匯報(bào)，上司就會懷疑你的能力了。區(qū)區(qū)小事可以在自己的權(quán)限之內(nèi)，憑自己的判斷，把事情處理得好。對于權(quán)限之外的事，則不要自作主張，應(yīng)當(dāng)即