2023年小型工廠員工管理規(guī)章制度7篇

1、第 1 頁 共 32 頁第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁 第 1 頁 共 32 頁2023 2023 年小型工廠員工管理規(guī)章制度 年小型工廠員工管理規(guī)章制度 7 篇在快速改變和不斷變革的今日,須要運用制度的場合越來越多,制度是指肯定的規(guī)格

2、或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是由我給大家?guī)淼男⌒凸S員工管理規(guī)章制度 7 篇，讓我們一起來看看! 小型工廠員工管理規(guī)章制度 1 員工守則 一、遵紀遵守法律，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，愛護公司利益。 三、聽從領導，關切下屬，團結互助。 四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 員工管理制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

3、度。 二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)第 3 頁 共 32 頁第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁

4、共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁 第 3 頁 共 32 頁曠工 6 天以上者(含 6 天)，予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理;當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理;當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據(jù)

5、本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經總經理或分管領導批準，確定假日加班工作或值班的每天補助 20 元;夜間加班或值班的，每個補助 10 元;節(jié)日值班每天補助 40 元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制