工廠(chǎng)員工規(guī)章制度

1、工廠(chǎng)員工規(guī)章制度工廠(chǎng)員工規(guī)章制度一、考勤管理考勤管理1、上班時(shí)間由上午8:00至11:30，下午13:30至18:00。2、上班時(shí)，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理下班前，員工應(yīng)搞好場(chǎng)地清潔，工具用后擺放，檢查門(mén)窗、水電是否鎖好關(guān)好后才可下班。3、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才可出廠(chǎng)否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理，不得打架斗毆，不得帶非公司人員留宿，特殊情況

2、需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。4、每天遲到上班超過(guò)30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但連續(xù)1個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。5、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。6、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。二、工作責(zé)任規(guī)定工作責(zé)任規(guī)定1、員工之間應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。3、公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料。不損壞公共財(cái)物。任何物品，該輕拿輕放，因個(gè)人原因造成損失的，則由當(dāng)事人

3、個(gè)人承擔(dān)。4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任，2、如公司特殊情況未放假，假期可累積調(diào)休。工廠(chǎng)員工每月休息日為4天。3、如廠(chǎng)方有特殊情況需放假，員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回。五、員工薪酬制度員工薪酬制度1、工廠(chǎng)采用26天月上班制，全天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:0011:30

4、下午13:3018:00。2、本廠(chǎng)員工工資為底薪加獎(jiǎng)金形式另加表現(xiàn)獎(jiǎng)2001000元。試用期間不加，員工試用期二個(gè)月。3、公司薪酬發(fā)放采用8號(hào)發(fā)放上月工資，一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資特殊情況需延時(shí)的最多不能超過(guò)10天。4、如果公司因緊急必須加班時(shí)，公司主管會(huì)提前通知員工加班，所有員工積極配合工作，達(dá)到公司要求。六、衛(wèi)生責(zé)任劃分區(qū)衛(wèi)生責(zé)任劃分區(qū)1、生產(chǎn)區(qū)域、。2、宿舍門(mén)口區(qū)域。3、打掃衛(wèi)生一個(gè)星期輪班換。4、每周六下午全體員工大掃除。5、所