醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)

1、 醫(yī)院人才辦 醫(yī)院人才辦(職改辦 職改辦)工作職責(zé) 工作職責(zé)_物業(yè)經(jīng)理人 物業(yè)經(jīng)理人醫(yī)院人才辦（職改辦）工作職責(zé) 在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家、上級及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)制定并實施醫(yī)院人才、學(xué)科建立進展規(guī)劃，擬定人才隊伍建立和治理方法，促進醫(yī)院人事制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評定及聘任。詳細(xì)職責(zé)如下： 一、人才隊伍與學(xué)科建立 1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨

2、和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定，把握醫(yī)院各級各類人才狀況，為領(lǐng)導(dǎo)討論、制定、落實人才政策供應(yīng)依據(jù)，充分調(diào)動人才積極性、制造性，加速醫(yī)院高素養(yǎng)人才隊伍建立。 2.負(fù)責(zé)各級各類高層次人才工程人員的選拔、推舉及治理，落實醫(yī)院“人才強院戰(zhàn)略”工程，做好人才隊伍建立和重點學(xué)科的治理工作。組織對醫(yī)院各級各類人才實行動態(tài)考核評價治理。建立健全新的人才評估體系，定目標(biāo)、定任務(wù)，引入競爭機制和鼓勵機制。 3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計、人才引進（引進各類高層次人才、

3、特聘教授、客座教授、千人規(guī)劃等進展評價選拔工作） 。積極引進高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作，并做好引進人才和博士討論生待遇落實。 4.負(fù)責(zé)人才選拔（國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、 “333” 、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等）的評價選拔。 落實醫(yī)院“百人規(guī)劃” ，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推舉及治理（“百人規(guī)劃” 、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué)）出國協(xié)議簽定，回國后費用報銷，出國人員信息統(tǒng)計。 六、執(zhí)