淺析依法進(jìn)行人力資源管理

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —淺析依法進(jìn)行人力資源管理 淺析依法進(jìn)行人力資源管理人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國法律體系中有對(duì)公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對(duì)象是企業(yè)的人力資源管理。 企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質(zhì)資源、財(cái)力資源和信息資源。其他三種資源通過與人力資源的結(jié)合而實(shí)現(xiàn)。人力資源在當(dāng)今

2、社會(huì)的作用越來越重要，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源管理與開發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個(gè)模塊，分別是：人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理就是通過聘請(qǐng)、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。 依法進(jìn)行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要

3、法則。在我國，規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律主要是勞動(dòng)法及最新修訂的勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行與變本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀(jì)守法是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求?，F(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在強(qiáng)烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中克敵制勝的法寶，也更應(yīng)當(dāng)從管理制度上，在進(jìn)人、用人、管人等各個(gè)環(huán)

4、節(jié)中嚴(yán)格遵守和落實(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如：聘請(qǐng)制度和流程、晉升制度、績(jī)效考評(píng)制度、薪酬與福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，假如處理不當(dāng)，會(huì)直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)和員工都帶來很大的傷害。 二、依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款協(xié)商一致，并以書面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性

5、規(guī)定，同時(shí)也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人務(wù)必遵守社會(huì)公德，不得違背社會(huì)公共利益，違背公序良俗。勞動(dòng)合同務(wù)必合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提，也是把勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。例如：雙方當(dāng)事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權(quán)利義務(wù)及合同條款務(wù)必符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書面合同形式等。依法簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同合法，對(duì)于勞動(dòng)者和用