21年企業(yè)人力資源管理師預測試題9卷

1、21 21 年企業(yè)人力資源管理師預測試題 年企業(yè)人力資源管理師預測試題 9 卷21 年企業(yè)人力資源管理師預測試題 9 卷 第 1 卷企業(yè)培訓制度的基本內容不包括()。[2022 年 11 月三級真題]A:制定員工培訓制度的依據 B:實施員工培訓的目的或宗旨 C:員工培訓制度的實施周期 D:企業(yè)培訓制度的核準與施行答案：C 解析：企業(yè)培訓制度包括以下幾方面的基本內容：①制定企業(yè)員工培訓制度的依據；②實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨；③企業(yè)員工

2、培訓制度實施辦法；④企業(yè)培訓制度的核準與施行；⑤企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（ ） 。A.重要環(huán)節(jié) B.第一環(huán)節(jié) C.首要環(huán)節(jié) D.首要任務答案：C 解析：人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。下列關于勞動關系的說法，錯誤的是（ ） 。A.勞動關系是基于用人單位與勞動者之間因生產要素的結合而產生的關系

3、 B.勞動關系產生的原因在于社會分工 C.勞動關系是社會勞動得以進行的前提條件 D.勞務關系中，違反合同的有行政責任構”組合是（ ） 。A.多種經營戰(zhàn)略矩陣制結構 B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略—職能制結構 C.增大數(shù)量戰(zhàn)略—簡單組織結構 D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略—矩陣制結構 E.縱向整合戰(zhàn)略事業(yè)部制結構答案：A,B,C,E 解析：企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化。這時，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有：（

4、1）增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式。 （2）擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著行業(yè)進一步發(fā)展，要求企業(yè)將產品或服務擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調這些產品和服務，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結構。 （3）縱向整合戰(zhàn)略。在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會采取縱向整合戰(zhàn)略。此時，組織應選擇事業(yè)部制結構。 （4）多種經營戰(zhàn)略。在行業(yè)進入成熟期，企業(yè)往往選擇多種經營戰(zhàn)略，這時企業(yè)應根據規(guī)模和市場的具