21年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題9卷

1、21 21 年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題 年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題 9 卷21 年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題 9 卷 第 1 卷企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。[2022 年 11 月三級(jí)真題]A:制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù) B:實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨 C:員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期 D:企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行答案：C 解析：企業(yè)培訓(xùn)制度包括以下幾方面的基本內(nèi)容：①制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)；②實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨；③企業(yè)員工

2、培訓(xùn)制度實(shí)施辦法；④企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；⑤企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（ ） 。A.重要環(huán)節(jié) B.第一環(huán)節(jié) C.首要環(huán)節(jié) D.首要任務(wù)答案：C 解析：人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（ ） 。A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

3、 B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工 C.勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)得以進(jìn)行的前提條件 D.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任構(gòu)”組合是（ ） 。A.多種經(jīng)營戰(zhàn)略矩陣制結(jié)構(gòu) B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略—職能制結(jié)構(gòu) C.增大數(shù)量戰(zhàn)略—簡單組織結(jié)構(gòu) D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略—矩陣制結(jié)構(gòu) E.縱向整合戰(zhàn)略事業(yè)部制結(jié)構(gòu)答案：A,B,C,E 解析：企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化。這時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：（

4、1）增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。 （2）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)擴(kuò)展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。 （3）縱向整合戰(zhàn)略。在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)略。此時(shí)，組織應(yīng)選擇事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。 （4）多種經(jīng)營戰(zhàn)略。在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)往往選擇多種經(jīng)營戰(zhàn)略，這時(shí)企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模和市場的具