北京市國(guó)有企(事)業(yè)單位信訪工作辦法

1、京國(guó)資辦發(fā)〔2007〕7 號(hào)關(guān)于印發(fā)《北京市國(guó)有企（事）業(yè)單位信訪工作辦法（試行） 》的通知各企（事）業(yè)單位：現(xiàn)將《北京市國(guó)有企（事）業(yè)單位信訪工作辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。二○○七年四月十九日第五條 第五條 企（事）業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度。企（事）業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部可以根據(jù)工作需要，按照職責(zé)分工，采取定期接待、預(yù)約信訪人、到信訪人居住地或其他便民方式，協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。第六條 第六條 企（事

2、）業(yè)單位要高度重視信訪信息報(bào)告工作，要快速、及時(shí)報(bào)送信訪信息。對(duì)于可能造成社會(huì)不良影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息，要及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門和屬地黨委、政府報(bào)告，并在職責(zé)范圍內(nèi)依法、及時(shí)采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴(kuò)大。重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息不得瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)。第七條 第七條 企（事）業(yè)單位要定期和不定期開展人民內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作，對(duì)排查出的可能引發(fā)集體訪或關(guān)系職工群眾切身利益的重點(diǎn)矛盾糾紛，要確定包案領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任單