以薪酬為重點對中小企業(yè)員工滿意度問題的研究.pdf

1、由美國“次貸”危機引發(fā)的經(jīng)濟危機已在全球蔓延，我國大多數(shù)企業(yè)也承受著巨大的壓力，而中小企業(yè)首當其沖，現(xiàn)實處境也更為艱難。為了生存下去，中小企業(yè)大幅裁員降薪，直接導(dǎo)致員工滿意度也不斷下降，從而威脅了中小企業(yè)健康成長和可持續(xù)發(fā)展。因此，在當前需要嚴格控制企業(yè)人力資源成本之際，探討如何以薪酬為重點鞏固或提升中小企業(yè)員工滿意度具有一定的現(xiàn)實意義。
　　 本文通過搜集、回顧相關(guān)文獻和專門訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計了中小企業(yè)的員工工

2、作滿意度量表，通過項目分析方法以及因子分析技術(shù)測度所設(shè)計量表的可靠性和有效性，并得出影響員工滿意度的因素；然后，用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析來分析人口統(tǒng)計變量對員工工作滿意度的影響；再通過相關(guān)分析和回歸分析驗證了員工滿意度和員工離職意愿以及員工薪酬之間的關(guān)系。
　　 論文研究的主要結(jié)論有——中小企業(yè)員工滿意度可歸納為六個構(gòu)面：工作報酬、工作本身、工作環(huán)境、工作團體、工作條件、工作前景；根據(jù)最后的分析結(jié)果，中小企業(yè)員工滿意度在